Dúvidas sobre pretensão salarial são comuns em alguns processos seletivos e podem causar algum desconforto quando as empresas questionam o candidato. A dúvida sobre o que responder nessas horas afeta muitas pessoas e, muitas vezes, a resposta errada causa a eliminação instantânea. Discutir salário ainda é tabu. Em geral, as pessoas relutam em falar sobre dinheiro e assuntos financeiros com outras pessoas. Porem, se algo der errado durante o processo de seleção, é melhor estar preparado para lidar com esse assunto.
A pretensão salarial nada mais é do que um valor que o entrevistado deve estimar, caso seja solicitado, durante uma entrevista de emprego. Muitas vagas oferecidas pelo mercado de trabalho não deixam claro o valor do salário no anúncio. Éc omum encontrar como “salário a combinar” e, nesse caso, em tese, o valor será negociado com o novo empregador. Porém, é muito importante falar sobre caso seja perguntado. Não é recomendado informar sua pretensão salarial no currículo, só pode ser feito isso no caso de a empresa exigir.
Muitas vezes, as empresas pedem como forma de avaliar os candidatos a um emprego como profissional. Isso porque o salário deve refletir a trajetória dessa pessoa, sua experiência e suas competências. A resposta do candidato pode ser um fator de exclusão, o que pode acontecer quando os valores fogem do esperado ou que a empresa considera adequados para a função.
Segundo Marcela Rebelo, analista de gente e gestão, as empresas fazem essa pergunta para ver se sua pretensão está dentro do limite que ela pode pagar e se vai conseguir cobrir a oferta, em algumas organizações esse ponto pode desclassificar o candidato, caso seja muito acima do valor que a vaga suporte. “Tem empresas honestas que ficam feliz em poder pagar mais do que a pretensão e tem aquelas que tem um orçamento maior para tal vaga, porém pagam apenas o que o candidato está buscando para oferecer futuras promoções”.
No entanto, esta não é a regra. Outros benefícios podem ser oferecidos como remuneração quando os profissionais se qualificam e exigem salários acima da capacidade de pagamento da empresa. Afinal, as empresas sabem que profissionais com mais experiência e sólida formação acadêmica podem justificar e compensar o salário exigido.
Considere sua formação educacional, anos de experiência, sua ocupação e suas necessidades antes de inserir o valor. Se você tem 10 anos de experiência profissional, esse tempo precisa ser refletido em suas expectativas salariais. O mesmo se aplica para um profissional recém-formado. Quanto maior a trajetória, maior pode ser o valor.
Para não ser surpreendido durante a entrevista, o candidato deve estar preparado e entender o valor que pretende receber, entendendo que apenas valores aleatórios não são suficientes. É importante ficar atento a quanto o mercado paga pelo trabalho dos profissionais da sua área e pela experiência deles. Pesquisar os salários-base para os cargos esperados em relação ao tamanho da empresa, seja ela pequena, média ou grande.
“É muito importante frisarmos uma pretensão salarial transparente que está dentro do nosso objetivo de conseguir pagar nossas contas, se organizar para um lazer. Se estiver desempregado dentro da média do último salário e se estiver empregado algo que compense e supra o que você ganha atualmente (colocando sempre tudo na ponta do lápis), visando também sua saúde mental”, explica Marcela.
Além disso, conversar com os colegas da área ajuda muito. Para não ser agressivo, evitar perguntar sobre o salário de outra pessoa, mas quanto ele pode dizer qual a expectativa de salário para a vaga que está se candidatando. Com certeza responderá com base em sua experiência profissional, o que dará uma ideia do salário que está sendo avaliado.
