O termo headhunter, que significa “caçador de cabeças”, pode parecer um pouco estranho inicialmente mas, este profissional nada mais é do que um caçador de talentos. O seu papel é encontrar a pessoa certa para o cargo adequado.

Mesmo parecendo ser uma espécie de recrutador, o headhunter não recebe e seleciona currículos para vagas em aberto. Sua função demanda uma maior autonomia e flexibilidade para buscar talentos que se adequem a instituição nos mais diferentes locais e ocasiões.

O JobHunter tem uma função que pode muitas vezes confundir. Trata-se de especialistas em carreira e recolocação que tem por função buscar a vaga ideal. Conhecido como “Caçador de Empregos” é quem faz a busca de oportunidades de emprego no mercado de trabalho de maneira proativa.

O conceito começou nos Estados Unidos e já disseminou-se pelo mundo afora. É uma das partes mais importantes do processo de um programa de Recolocação / Outplacement, pois junta o profissional e sua vaga ideal.

Em linhas gerais, o que diferencia os dois é quem contrata e recebe o serviço. Cada um deles trabalha de uma forma diferente. Enquanto um headhunter é contratado pelas empresas para garimpar os profissionais mais adequados para aquele processo seletivo, o jobhunter atua na outra ponta. Ou seja, ele é contratado pelo profissional que está em busca de uma nova oportunidade. Entretanto ele também pode ser contratado pela empresa que desligou o profissional para apoiá-lo na sua nova recolocação.

E ai, entenderam?