Gabriela ressaltou a importância de cuidar da saúde, apesar das dificuldades do dia a dia. “Saúde não é brincadeira. Serviço a gente arruma outro, saúde não”, desabafou.

Ela também faz um apelo para que casos como o dela não se repitam. “Espero que as pessoas tenham mais empatia e amor pelo próximo. Eu amo trabalhar com o público, sou simpática, atenciosa e proativa. Mas o que fizeram comigo não se faz nem com um animal”, afirmou.

Agora, além da preocupação com a saúde, Gabriela precisa encontrar forças para buscar um novo emprego e garantir o sustento do filho pequeno. “Espero arrumar um emprego melhor. Meu Deus é fiel e tudo pode. Mas a questão da saúde tem que ser prioridade.”

Há ilegalidade?

A advogada trabalhista e professora universitária Daiene Kelly Garcia, mestre em Direito pela Unesp (Universidade Estadual Paulista) de Franca, explicou que, no caso de Gabriela, não existe previsão legal de estabilidade devido à doença, a menos que a condição esteja diretamente relacionada ao trabalho — como doenças ocupacionais, acidentes de trabalho ou gravidez durante o contrato de experiência.

“Não é uma conduta ilegal, mas é imoral e repugnante, na medida em que desconsidera o quadro de saúde e social dessa mãe, com filhos pequenos para criar”, explicou.

Daiene ressaltou que, mesmo sendo legalmente permitido, a postura da empresa ignora a função social que muitas companhias costumam adotar, criando benefícios para apoiar mães trabalhadoras, como licença-maternidade estendida ou auxílio creche. “Essas políticas existem justamente porque se reconhece que a reinserção da mãe no mercado de trabalho enfrenta barreiras, e cabe também à empresa ajudar a superá-las”, comentou.

Por outro lado, a advogada também reconhece a situação delicada enfrentada pelo empregador, especialmente em empresas de pequeno porte. “É compreensível, pois contrataram alguém porque precisavam. E esse alguém, por motivos de força maior, não pôde atender às expectativas naquele momento.”

Além disso, segundo ela, é frustrante para o empregador manter no quadro um funcionário ausente ou que passa mal diante dos clientes, gerando constrangimento e até desconforto em quem presencia a situação.

Apesar da fragilidade da situação, Daiene acredita que não há grande viabilidade para uma ação judicial com chances reais de sucesso. Para ela, o ideal seria sempre manter um canal aberto de diálogo, de preferência mediado por uma assistente social, mas reconhece que, para pequenas empresas, isso muitas vezes não é economicamente possível.