As ações envolvem:  27,3% das companhias têm políticas de contratação específicas voltada para equidade de gênero; 27,4% têm políticas de apoio à carreira ou liderança de mulheres; 63,1% promovem ou participam de eventos relacionados ao tema; 46,4% se posicionam publicamente a respeito da causa; 53% têm programa de disseminação de conteúdo de temas; 60,2% promovem aplicação de treinamentos ou discussões abertas aos colaboradores sobre equidade de gênero; 45% promovem aplicação de treinamento aos líderes sobre como gerenciar o tema nas equipes.

Quando o assunto é empreendedorismo, da pandemia para cá, observou-se um aumento de número de mulheres que investiram na abertura do próprio negócio. As mulheres não têm vergonha de abrirem qualquer tipo de empresa, ao contrário do homem, que acha que algum determinado segmento o irá desprestigiá-lo. Neste sentido, elas saem na frente, apesar que muitas linhas de crédito darem preferência ao sexo masculino, ainda nos dias de hoje.

A busca pelas águas do empreendedorismo se dá também por conta da falta de incentivo do mundo corporativo. As empreendedoras também optam por este caminho por não verem oportunidades em cargos de chefia, de acordo com o estudo Women in the Boardroom, as mulheres estão presentes em somente 16,9% dos assentos de conselhos de grandes empresas globais, o número cai para 8.6% no Brasil.

Como diz o ditado mar calmo não faz “boa marinheira”, ainda há muito que se conquistar e evoluir quando o assunto é a participação das mulheres no mercado de trabalho e em cargos de liderança. É um mar aberto sendo conquistado braçada a braçada, mas também é um mar que se abre para oportunidades até então, não alcançadas.