Que tal iniciar a carreira em uma empresa renomada e ainda ganhando um salário de R$ 4,5 mil? Essa é a proposta da Cielo, empresa do segmento de pagamentos eletrônicos, que está com 18 vagas abertas para a quinta edição do programa de trainee. O salário inicial é de R$ 4.534 e ainda são oferecidos benefícios como seguro saúde e odontológico; previdência privada; seguro de vida; vale refeição ou alimentação no valor de R$ 594 por mês. O programa terá duração de dois anos, sendo que após um ano, o salário passa a ser R$ 5.667,72.

Para se candidatar é preciso ter concluído ou graduar no período de dezembro de 2011 a 2013 nas áreas de administração, ciências atuariais/contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações internacionais, comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, engenharias, matemática/estatística e tecnologia da informação. A empresa exige ainda inglês fluente e disponibilidade para viagens.

As inscrições ficam abertas até o dia 24 de setembro somente pelo site: www.cielojo venstalentos.com.br. A seleção dos candidatos será realizada no período de 27 de setembro a 4 de dezembro com testes online, laboratório de competências, avaliação oral de idiomas e painel de negócios.

Programação
No primeiro ano de treinamento, os jovens conhecerão os clientes, os produtos e serviços e ainda desenvolverão um projeto de negócio em equipe, sendo sempre orientados por executivos da companhia. Na segunda etapa do programa, que acontece nos últimos doze meses, o trainee contará com um programa que o ajudará a definir metas e planos de carreira.

A expectativa da Cielo é que ao fim do treinamento, o jovem esteja preparado para assumir funções de liderança. “A escolha da porta de entrada para o mundo corporativo não é simples. O trainee tem que vivenciar uma boa experiência nesse momento crucial da carreira e o nosso objetivo é prepará-lo de todas as formas para ter sucesso no mundo dos negócios”, disse, via assessoria de imprensa, Roberto Dumani, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional da Cielo, que completou: “Tivemos mais de 400 participantes no ano passado, com quase 200 perguntas respondidas em uma hora de bate-papo. Geralmente os candidatos só interagem com os executivos na fase final do programa. Decidimos inverter desde o primeiro momento, começando pelos canais que mais se identificam com os jovens, ou seja, as redes sociais.”