Por conta desta situação, o Congresso Nacional aprovou, no ano passado, a lei 1.085/23 que garante a obrigatoriedade do pagamento de salários iguais quando ambos desempenham a mesma função. A expectativa é que esta iniciativa ajude a reduzir o fosso salarial existente.

Na indústria paulista, o gap é menor, a diferença salarial está em torno de 15% - já foi de cerca de 30%, no início da série histórica, em 2006. No ritmo atual, a paridade salarial no estado de São Paulo deve ocorrer apenas na próxima década.

Por isso, é preciso pensar em caminhos para acelerar a paridade salarial, bem como fazer com que mais mulheres cheguem a cargos de liderança e rompam os tetos de vidro que as impedem de atingir o topo. São muitas as evidências de que equipes diversas trazem mais resultados para as companhias.

A pesquisa Panorama Mulheres 2023, realizada pelo Insper e pelo Talenses Group, indica que o número de mulheres CEOs está crescendo no Brasil. Passou de 13% do total, em 2019, para 17%, em 2022. Elas ainda estão, basicamente, nas empresas de pequeno porte, familiares, de capital fechado e no setor de serviços, mas estão ganhando terreno. Além da qualificação, ter outras mulheres para se inspirar é importante.

Neste sentido, para ajudar as mulheres a alçarem postos mais altos e, assim, ampliar o número de lideranças femininas na indústria paulista, a Fiesp, por meio de seu Conselho Superior Feminino (Confem), lança esta semana a quarta edição do programa "Elas na Indústria".

A iniciativa, pioneira, tem o objetivo de realizar mentoria e capacitação de mulheres em busca de cargos de liderança ou que lideram seus próprios negócios no setor industrial. Em suas três edições, o "Elas na Indústria" já formou mais de 300 mulheres.

Para ingressar nesta nova turma, que terá 400 vagas, as interessadas devem fazer a inscrição até o dia 20 de março no site da Fiesp. As participantes receberão capacitações gratuitas e mentorias de mulheres com trajetórias profissionais inspiradoras, além de participar de um ambiente rico para a troca de experiências.

As participantes terão seis sessões online com mentoras, abordando aspectos fundamentais como autoconhecimento, identificação de lacunas e objetivos, criação de rede de apoio e definição de planos de ação para alcançar resultados significativos na carreira ou nos negócios. O feedback de quem participou, tanto como mentora, quanto como mentorada, tem sido muito positivos.

Uma sociedade mais diversa e igualitária é bom para todos. Por isso, esta é uma causa pela qual todos devemos lutar.

Vandermir Francesconi Júnior é 2º vice-presidente do CIESP e 1º diretor secretário da FIESP (vfjunior@terra.com.br)