A Caixa Econômica Federal (CEF), desde 2001, desenvolve um projeto chamado Universidade Corporativa Caixa, que possibilita aos seus funcionários a realização de curso à distância através da Internet e da intranet do banco. Segundo dados recentes, a média nacional de participação dos funcionários no programa - que não é obrigatório - é de 96%. Na região de Bauru, que abrange 20 cidades com agências, o número é parecido, explica o gerente de mercado Wanglei Rodrigues Tau. Dos 500 funcionários, 493 (96,5%), fizeram algum curso das seguintes áreas: transferência de benefícios, gestão empresarial, serviços financeiros e desenvolvimento urbano.
Os cursos têm níveis diferentes (existe até um MBA) dão certificados e garantem aos funcionários um conhecimento que pode não ser usado apenas na empresa na qual trabalham. “Essa é uma das grandes vantagens da Universidade Corporativa. Ela contribui para a formação da pessoa e não só do funcionárioâ€, avalia Tau. Por sua atuação na Universidade Corporativa, a CEF recebeu, recentemente, o prêmio e-Learning Brasil ABRH 2002, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos para as empresas bem-sucedidas na utilização de tecnologias nos processos de aprendizagem.
