Quando atuava como engenheiro, procurava sempre quem podia acompanhar inspeções técnicas em fabricantes de equipamentos elétricos, visando aprender e me atualizar. Numa dessas experiências, acompanhando técnicos da Coopersucar, um professor da Unicamp, de procedência Alemã, que assessorava aquela entidade, bem antes de chegarmos ao fornecedor a ser inspecionado, deu-nos a seguinte orientação:
“Se eles (executivos da fábrica) nos convidarem para almoçar, não aceitem, pois se aceitarmos criaremos com isso laços de amizade e seremos mais brandos na auditoria, não cumprindo o esperado”. Esse professor, extremamente experiente, demonstrava desconfiar desses almoços de “aproximação” e principalmente de si mesmo nessas circunstâncias. E, enfatizava que em qualquer organização, de maneira geral, existiam muitos fingimentos e mentiras.
Isto ocorreu há 16 anos atrás, mas percebo que de lá para cá, muito pouco mudou. Tenho visto muita gente bem intencionada sofrer por confiar demais.
Pensando nisso, desenvolvi através da consultoria ferramentas que propiciam maior transparência na empresa, visando detectar e inibir tais negatividades.
Os resultados, como era de se esperar, confirmam que a enganação continua presente viva e forte nos relacionamentos profissionais.
Profissionais, geralmente com faces de sinceros, mas verdadeiros artistas, para nenhum canal de televisão colocar defeito.
O intelectual, nos últimos anos, evoluiu numa velocidade assustadora, mas o moral não. Nessa área a mudança é muito lenta, porque interfere nos dois principais defeitos enraizados do homem: orgulho e egoísmo.
Portanto, devemos investir na confiança, um dos ingredientes importantíssimos de relacionamento, mas de olho, praticando a desconfiança.
Como?
Realizando auditorias, tendo muita paciência e torcendo para que as novas mudanças surjam de forma significativas no íntimo do ser humano, pois além da desconfiança, a esperança de uma nova ética continua.
Sugestão de melhoria Considere que é impossível viver bem com a consciência pesada.
Davison de Lucas - Diretor da M. Davison & Associados www.mdavison.com.br
