De acordo com o secretário de Administração, Fernando Jorge Ferreira, assim como a Educação, a Secretaria de Saúde também deve passar pelo mesmo processo de mapeamento do déficit de funcionários.
Após concluído o trabalho nessas duas secretarias, consideradas prioritárias porque atendem necessidades básicas da população, outras pastas devem ser focadas.
Segundo o secretário, a partir de um trabalho de reestruturação das atividades realizadas por cada departamento e seção das secretarias, de definição de planos de trabalho e do mapeamento das condições do quadro de recursos humanos da prefeitura, será possível enfrentar alguns problemas como o melhor aproveitamento dos servidores municipais.
“Será possível, por exemplo, remanejar funcionários que estão sobrando num setor e faltando em outro”, afirma. “Será possível saber se o problema é numérico (falta de funcionários) ou de desenvolvimento (profissionalização) dos servidores)”, completa.
A titular da Secretaria Municipal de Educação Ana Maria Lombardi Daibem reuniu-se anteontem com o secretário de Administração, Fernando Jorge Ferreira, para discutir a defasagem e o projeto de adequação do quadro de funcionários da rede. No encontro, ficou decidido que supervisoras de todas as escolas da rede municipal terão de finalizar, em caráter de urgência, o levantamento dos recursos humanos.
