A educação ambiental nasceu com o objetivo de gerar uma nova consciência ecológica em cada ser humano, preocupada em dar oportunidade de um conhecimento que permitisse mudar o comportamento voltado exclusivamente a proteção a natureza. Essa mudança na percepção da questão ambiental obrigou as empresas a desenvolver e implantar sistemas de gestão de seus processos de maneira que atendessem a demanda e cumprissem com a legislação ambiental vigente.
A legislação ambiental, exigindo cada vez mais respeito e cuidados com o meio ambiente, conduziu a uma maior preocupação ambiental, objetivando a busca por uma melhoria da qualidade de vida das populações atuais. Como forma de verificar e divulgar quais as empresas que realmente apresentam uma postura correta ambientalmente, estabeleceu-se um sistema de avaliação de desempenho ambiental, com normas e critérios padronizados para o mundo todo, as ISO.
Levando em consideração as exigências das legislações, não se deve também deixar de considerar que os objetivos e as finalidades voltados a um gerenciamento ambiental nas empresas evidentemente devem estar em concordância com o conjunto das atividades empresariais. Não devem ser vistos como políticas isoladas por mais importantes que possam parecer, devem integrar-se na cultura das organizações, com sua missões e estratégias. Esta consciência coletiva crescendo dia-a-dia, transformará culturas, quebrando velhos paradigmas e obrigando todos a darem sua colaboração por uma justa causa, a saúde do nosso planeta.
Há a necessidade urgente de uma mobilização que propicie a inclusão da educação ambiental, principalmente nos ambiente empresariais. Inúmeras são as iniciativas e práticas, porém, sente-se a falta de um agente articulador, o pedagogo empresarial.
O pedagogo empresarial nas empresas terá um papel muito importante na divulgação de políticas ambientais, porque despertará cada funcionário para a ação e a busca de soluções concretas para os problemas ambientais que ocorram principalmente no seu dia-a-dia, no seu local de trabalho, na execução de sua tarefa, portanto, onde ele tem poder de atuação para a melhoria da qualidade ambiental dele e dos colegas.
Para que alcance o comprometimento de todos com a melhoria do desempenho ambiental é preciso, em primeiro lugar, que o funcionário reconheça a sua importância no processo produtivo, auxiliando-o a identificar os impactos ambientais do seu posto de trabalho. Esse objetivo somente será alcançado através da elaboração de um Programa de Educação Ambiental com ampla divulgação (manuais, cartilhas, folders, informativos), sempre é claro procurando melhorar o desempenho econômico e ambiental dos processos produtivos e humanos. O papel do pedagogo empresarial será então propiciar aprofundamento teórico, constante reflexão e avaliação, a fim de que possa realmente promover as necessárias mudanças, enriquecendo a Educação Ambiental na empresa de modo significativo.
O que é preciso ser feito de fato é uma conscientização ecológica na empresa na comunidade e construir uma cultura ambiental, que se imponha à de consumo. Atuar mostrando aos empresários e funcionários que agir de maneira ambientalmente responsável e correta se torna um diferencial entre as empresas, destacando-as neste mercado competitivo, pois o cliente passará a confiar mais na empresa e em seus produtos. Quanto antes as empresas perceberem esta nova realidade maior será a chance de se manterem no mercado.
Meire Aparecida P. Baffi - atualmente resido em Brasília-DF e estou ligada neste jornal que mantém meu vínculo com esta Bauru maravilhosa que tanto amo - RG 17.559.797-2
