A Unimed, com abrangência regional, adotou esquema de concessão de bolsas para incentivar qualificação
A Unimed Bauru tem duas frentes de incentivo à educação. A primeira delas é espontânea, para os funcionários que desejam fazer um curso de graduação. Já a pós são cursos específicos voltados para a real necessidade da empresa, batizado de educação coorporativa.
A oportunidade de fazer graduação com parte do curso pago pela empresa existe há oito anos e já beneficiou muitos funcionários. Para participar é preciso preencher os requisitos básicos exigidos pela Unimed, explica o gerente de recursos humanos, Ernani Roberto Lino.
"Temos a concessão de bolsas de estudos. É um montante que dispensamos para que o funcionário custeie o curso de graduação e pós-graduação. A empresa assume uma porcentagem que gira em torno de 65 a 73%. Nós é que estabelecemos o teto. Pelos valores observados em Bauru e região, a média do benefício fica nesse patamar."
Para ser beneficiado, o funcionário tem que ter mais de dois anos de casa e uma avaliação positiva no último ano. "Não pode ter nenhum tipo de sansão disciplinar, advertência. A gente olha, a questão das faltas, atrasos. Existem critérios disciplinares e de desempenho e mais tempo de casa, essa é a composição."
Outro item a ser preenchido é o interesse da empresa naquele curso. "O funcionário pode ocupar qualquer cargo. O curso tem que ser em de interesse da empresa, por exemplo, cursos de administração, gestão de modo geral , tecnologia , enfermagem porque temos o hospital, um curso que atenda a demanda da empresa, isso é observado."
A educação coorporativa é resultado de uma parceria com a FAAG de Agudos. "São cursos coorporativos específicos para atender uma demanda nossa. "São cursos de gestão hospitalar e gestão em projetos na área de saúde preventiva. Temos 36 alunos, em sua maioria, pessoas que ocupam cargos de gerentes, supervisores e algumas que a empresa entende que são estratégicas. Todas foram convidadas a participarem. Cerca de 97% dos convidados aceitaram. A Unimed paga praticamente 80% desse curso. Os 20% restantes têm que ser assumido pelo funcionário. É um curso de MBA."
A duração do curso é de 18 meses e a 1ª turma da educação coorporativa se encerra em agosto deste ano. "Nós fazemos um acompanhamento dos funcionários junto a faculdade a cada seis meses. "Pedimos toda a avaliação da faculdade em termos presença, notas . Não admitimos reprova , faltas acima do limite estabelecido. Esse acompanhamento é para que a empresa observe o aproveitamento do funcionário com relação ao investimento feito."
Mudanças à vista
Três alunos, do curso de gestão em projetos de saúde preventiva que vão finalizar o curso em agosto deste ano, estão usando os conhecimentos adquiridos em 18 meses para desenvolver um trabalho que poderá mudar algumas práticas e agilizar processos. "O projeto deve ser aprovado no início deste ano. Os alunos/funcionários estão usando todas as práticas de sala de aula, nas disciplinas. Foi feita a mensuração de resultados, fatores financeiros etc. O grupo vai usar o trabalho como conclusão de curso."
