| Alex Mita |
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| Para Nilcéia Gonçales, quem deseja mudar tem de avaliar com cuidado a origem desse desejo e visualizar o plano da guinada |
Nilcéia Gonçales, coach e formada em psicologia, aponta três necessidades psicológicas básicas - levando em conta sua experiência - ao avaliar a situação de quem está ou quer entrar no “Plano B” em sua vida profissional. “Somos procurados por pessoas que querem desenvolver competências para lidar com o trabalho ou a vida pessoal, ou pela necessidade de autonomia no sentido de estar no controle da própria vida, para agir em harmonia com seu interior e necessidade de relacionamento, de se conectar, de interagir, de fazer algo em benefício do outro”, elenca.
Assim, na hora de avaliar a ideia de “dar uma guinada de 360º” na vida profissional, Gonçales aponta as variáveis externas e internas que são vivenciadas em atendimento. “O que deu o start para que essas pessoas precisassem ou desejassem mudar de vida profissional? Demissão, doença familiar ou dela própria e separação conjugal ou empresarial. Essas são as variáveis externas, porque não dependem da pessoa”, comenta.
As variáveis internas que podem determinar a adoção de Plano B na carreira estão ligadas à pessoa. “É o descontentamento com o trabalho, o sentimento de não estar se realizando profissionalmente ou o desejo de fazer algo novo, diferente, de sair da rotina e testar algo diferente. Encontro ainda pessoas que querem ver resgatados seus desejos de infância, e vontades que tinha vontade de fazer e que não pode ou não conseguiu realizar”, completa.
Mas, antes de decidir a mudança e o que fazer, é razoável que cada um discuta as circunstâncias, os prós e contras, os conteúdos dessa situação. “É preciso, antes, que essa pessoa converse com um profissional coachie para entender porque ele quer fazer isso, o que desencadeou essa situação. Ao se investigar quais das variáveis mencionei, externas ou internas, estão gerando esse desejo de mudança, é preciso identificar qual a real causa e o que ou qual atividade provoca o brilho nos olhos daquela pessoa”, acrescenta Gonçales.
A coach complementa que, identificada, mapeada a causa, o trabalho será de formação do plano de mudança, verificar se a opção colocada não é uma fantasia, qual o perfil da pessoa em relação a essa sua vontade e qual o plano financeiro e de mercado em relação ao que se pretende fazer.
Conhecer como funciona essa atividade, saber qual o planejamento financeiro para isso e delimitar plano de curto, médio e longo prazo vão permitir traçar ações e acompanhamento para que a guinada possa ter mais condições de levar a êxito”, finaliza.
