Liderar a si mesmo! Esse sempre foi o maior desafio de um líder. Penso que isso vale para todos os líderes, independentemente dos liderados e de suas realizações. Quando consideramos a vida de líderes de destaque na História, costumamos presumir que eram pessoas muito centradas. Mas, em um exame da vida de cada um deles - por exemplo, o rei Davi, o presidente norte-americano George Washington ou o líder britânico Winston Churchill - veremos que tinha dificuldade para liderar a si mesmos. Por isso, reitero: a pessoa mais difícil de liderar é sempre você. Julgar você mesmo: se formos honestos, teremos de admitir que as pessoas mais complicadas de liderar somos nós mesmos. Somos mais críticos em relação aos outros do que a nós mesmos: Costumamos adotar critérios totalmente diferentes quando tratamos de julgar a nós mesmos e aos outros.
Segredos para quem deseja liderar a si mesmo: 1. Aprenda a se submeter à autoridade dos outros. O bispo Fulton J. Sheen declarou: "A civilização está sempre em perigo quando o direito de comandar é concedido àqueles que nunca aprenderam a obedecer". Apenas um líder que já passou pela experiência de ser liderado e se saiu bem sabe como exercer a liderança de maneira eficiente. A boa liderança exige a compreensão do mundo em que vivem os liderados. Os líderes que nunca se saíram bem quando estiveram sob alguma autoridade tendem a ser orgulhosos demais, sem noção, rígidos demais e autocráticos.
2. Desenvolva a autodisciplina: Somos responsáveis pelo governo de nossas ações e decisões. É preciso ter caráter e autodisciplina para tomar decisões boas e coerentes, fazer o correto quando necessário e refrear o impulso dos erros repetidos. Sem esse esforço, deixamos de exercitar o autocontrole. Ensaista britânico John Foster escreve: " Um homem sem firmeza de caráter nunca pode ser considerado dono de si".
3. Exercite sua paciência: líderes que conheço costumam ser impacientes. Geralmente, as realizações que valem a pena são demoradas. Não existe esse negócio de poder instantâneo ou maturidade imediata. Estamos acostumados demais com chocolate instantâneo, café solúvel e pipoca de micro-ondas. Só que um líder não se forma da noite para dia. Líderes de micro-ondas não possuem poder da perenidade. O conceito de liderança seria melhor apresentado por uma panela de barro: nela, o alimento leva mais tempo para ser preparado, mas o produto final compensa a espera. Líderes precisam se lembrar de que o objetivo da liderança não é chegar em primeiro lugar, mas levar as pessoas com você até a linha de chegada.
4. Procure alguém a quem possa prestar contas: as pessoas que sabem se liderar conhecem bem um segredo: elas não podem confiar em si. Os bons líderes sabem que o poder pode ser extremamente sedutor e têm consciência de sua falibilidade. Assim, tomei duas decisões: primeiro, não confiaria em mim; em segundo lugar, passaria a prestar contas a alguém além de mim. Acho que essas decisões me ajudaram a continuar na trilha certa e me capacitaram a liderar tanto a mim quanto a outras pessoas.
