Envolver com ações sociais de maneira a exercer o voluntariado pode impactar positivamente no ingresso do jovem no mercado de trabalho? Me parece que sim. Enquanto Gestora de RH de uma empresa Multinacional, por mais de quatro décadas tive oportunidade de constatar na condução de processos seletivos para jovens profissionais, que àqueles que vivenciaram o voluntariado apresentavam claramente mais desenvoltura e autoconfiança na disputa de uma vaga de estágio, trainee ou outra de início de carreira. Ao se envolver com o trabalho voluntário o jovem tem a oportunidade de desenvolver habilidades de grande valia para seu desenvolvimento pessoal e profissional, como liderança, comunicação escrita e falada, empatia, trabalho em equipe, gestão de conflitos e resiliência.
Outros benefícios intangíveis também emergem desse envolvimento, como se sentir útil e capaz de impactar uma pessoa ou comunidade no exercício de sua cidadania, além de manter-se mais equilibrado emocionalmente. O currículo de um jovem Leo, constando esse seu envolvimento, demonstra a um Gestor de Pessoas que se está diante de um jovem engajado em ações sociais e que dedica parte do seu tempo a alguma causa, que ele acredita como necessária, sem receber nenhuma contra partida financeira.
Isso é um grande diferencial no mercado de trabalho, uma vez que esse jovem tende a demostrar a sua inteligência emocional durante um processo seletivo.
Seu currículo passa a se diferenciar positivamente, ou seja, o candidato, ao se relacionar a um grupo que pratica ações voluntárias, aplicou o seu potencial em termos de habilidades e por isso adquiriu uma maturidade profissional mesmo sem ter tido vínculo de estágio ou empregatício. Especificamente em um Leo Clube, o jovem exercita diversas habilidades e conhecimentos no momento em que ocupa cargos similares ao ambiente empresarial. Nesse sentido, esse tipo de experiência também gera valor para os jovens que estão inseridos no mercado de trabalho.
Nos dias de hoje em que as organizações enfrentam concorrência globalizada, desejam e buscam incessantemente ter em seu time profissionais conectados com às diferenças, que permeiam a sociedade, e mais sensíveis ao respeito à diversidade e à inclusão social, com performance diferenciada, que são sempre bem avaliadas pelos gestores.
Um outro ponto relevante diz respeito ao comportamento ambientalmente sustentável e responsável, vivenciado no Leo Clube, que expande ao jovem para novos horizontes, em conformidade com os valores das melhores empresas mundiais.
Concluo, como especialista, que o envolvimento em ações sociais de maneira voluntária tem se mostrado um grande diferencial, especialmente para o currículo de jovens profissionais no início de carreira.
Pertencer a um Leo Clube é, portanto, uma das mais saudáveis formas de enriquecer seu currículo e de desenvolver suas habilidades, principalmente as soft skills, atualmente tão valorizadas no mercado de trabalho, além de ser muito prazeroso, uma experiência enriquecedora em todos os sentidos e que jamais será esquecida.
A autora é especialista em Recursos Humanos na MOConsult Se. (Cônjuge ID Messias Mello)
