Sesi entrega prêmio a Alto Astral e Tilibra
Sesi entrega prêmio a Alto Astral e a Tilibra
Texto: Luciano Augusto
O Serviço Social da Indústria (Sesi) fez, ontem, a entrega da etapa regional do "Prêmio de Qualidade no Trabalho" de 1999. A premiação, oriunda do antigo "Operário Padrão", busca destacar a valorização dos trabalhadores na indústria e sua importância no processo produtivo.
"Ele avalia as relações de trabalho entre colaboradores e empregadores e deseja a melhoria da qualidade de vida desses trabalhadores", destacou a diretora regional do Sesi em Bauru, Zuleika Lemos Gonçalves.
O prêmio, que já existe há quatro anos, teve sua origem na premiação do "Operário Padrão" e, depois, no "Operário Brasil". Conforme a afirmação de Gonçalves, estes prêmios foram substituídos pelo "Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho", porque chegou-se à conclusão de que deveriam ser premiadas equipes e não pontuar um único trabalhador.
Este prêmio do Sesi é formado, basicamente, por três momentos: a pontuação dos vários quesitos de análise é dado pelos próprios colaboradores; em seguida, uma equipe faz uma visita de verificação e confirmação às empresas; por último, há uma outra avaliação dada por um júri.
Os principais quesitos pontuados pelo Serviço Social da Indústria são: interação do funcionário com a empresa e os benefícios para a família, os benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa ao trabalhador, a preocupação da indústria com a preservação ambiental, as atividades desenvolvidas na comunidade e questões sobre segurança no trabalho.
Neste ano, o Sesi está premiando dois grupos de empresas separadamente: aquelas que têm até 99 funcionários e as indústrias com mais de 99 funcionários registrados. No primeiro segmento, a empresa que representará a região na etapa estadual será a Editora Astral. No segundo, a Tilibra foi a vencedora e disputará também a etapa estadual, que será realizada no mês de outubro deste ano. Posteriormente, acontece a premiação das indústrias em nível nacional, marcada para novembro.
No ano passado, a Companhia Cervejaria Brahma de Agudos foi a grande vencedora nacional do prêmio dado à indústria. Seus diretores foram recebidos em Brasília e receberam a honraria das mãos do presidente Fernando Henrique Cardoso.
De acordo com a diretora do Sesi, a cada ano que passa, as empresas têm melhorado seu desempenho em relação a programas de qualidade e valorização dos trabalhadores.
"As empresas estão mostrando um trabalho surpreendente e todas as vezes que recebemos a pontuação dos trabalhadores e a equipe vai até a empresa para a verificação, voltamos entusiasmados", concluiu.
Alto Astral
O empresário João Carlos de Almeida, conhecido como João Bidu, da Editora Astral, recebeu a premiação com a seriedade que ela merece, destacando o fato de a pontuação ter sido dada pelos próprios funcionários. "Quando a gente recebe uma avaliação boa ficamos felizes em saber que os nossos propósitos estão encontrando receptividade e está produzindo resultados", comentou.
Bidu explicou que a editora não implantou um programa específico sobre qualidade no trabalho. "Isso faz parte de nossa cultura", disse. A qualidade da editora foi conseguida, segundo o sócio-proprietário da Alto Astral, com o desenvolvimento de questões que desembocaram na qualidade no trabalho. Na editora, pontua o empresário,
"sempre houve a preocupação com as relações de trabalho, benefícios para o funcionários, participação nos lucros além de outros pontos".
Em sua opinião, as empresas têm que buscar melhorar as relações capital-trabalho, porque "fica muito difícil no mundo atual, competitivo e de alta tecnologia, o velho estilo de empresa e de empresário que pensa só nele e trata o funcionário como se estivesse fazendo um favor de estar dando o emprego". Hoje em dia, complementa João Bidu, é necessário buscar um trabalho em equipe, onde as vitórias e derrotas têm que ser divididas entre todos.
Tilibra
Na Tilibra, representada pelo presidente, Luis Antônio Sillos de Carvalho, e pelo diretor superintendente, Caio Coube, há pelo menos seis anos já existem programas direcionados
à melhoria da qualidade no trabalho, como o programa de apoio educacional, que atende cerca de 300 funcionários. O programa de qualidade, propriamente, segundo Caio Coube, começou em 1994 e ganhou nova orientação em 96, quando foram incorporadas outras técnicas, se tornado um programa de qualidade e de produtividade. Por seu lado, o presidente da Tilibra lembrou em seu pronunciamento da preocupação contínua da empresa com o social e com seus funcionários desde sua fundação, a 70 anos atrás.
"Buscamos estimular a participação do funcionário e contamos com mais de 80 grupos de melhorias dentro da empresa", destacou o diretor. Somente neste ano, estes grupos deverão atingir a marca de mais de 2500 novas idéias, que poderão ser incorporadas pela empresa.
Coube também destacou a importância de programas desta natureza na melhoria da produtividade e competitividade industriais. Segundo ele, "somente funcionários motivados e qualificados, terão condições de serem mais produtivos e oferecerem produtos e serviços com mais qualidade".
O empresário lembrou ainda dos ganhos não só para as empresas como também para todo o País. "Acho que o Governo tem o maior interesse para que as empresas criem este ambiente de tal forma que os seus funcionários passem a avançar e progredir e, com isso, tornam a empresa mais competitiva", finalizou Caio Coube.
