INSS forma grupos para avaliar processos atrasados
Texto: Patrícia Zamboni
Ministro da Previdência Social pediu para que até o final de julho sejam avaliados os processos que ainda estão pendentes
Desde que os grupos de trabalho foram formados na agência do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de Bauru, um grande número de processos atrasados já foi avaliado. De acordo com a chefe do setor de serviços de benefícios da gerência executiva de Bauru, Maria Aparecida Pereira de Assis, dos 2.820 processos de recursos protocolados até 29 de fevereiro deste ano, somente 971 continuam sem ter passado, até o momento, pela avaliação do INSS. Ou seja, cerca de 60% do total já foi analisado. Esses processos passam por aposentadorias, pensões, auxílios e salários-maternidade. A gerência de Bauru inclui as cidades de Avaré, Botucatu, Jaú, Lençóis Paulista e Santa Cruz do Rio Pardo, além de Bauru.
Já em relação às revisões que deram entrada até essa mesma data, das 1.450 pendentes foram avaliadas 625 até agora, o que significa 43% do total já em andamento. A meta do INSS para terminar essas avaliações, segundo Maria Ap. de Assis, é 31 de julho deste ano. A análise dos processos que se encontram parados nas agências do INSS foi uma exigência do Ministro da Previdência Social, Waldeck Ornélas.
Outros dados fornecidos pelo setor de Comunicação do INSS em Bauru dão conta de que do total de 797 processos de benefícios protocolados até 29 de fevereiro, 727 já foram analisados. Além desses processos, de março até maio deste ano deram entrada nas agências outros 7.493 pedidos, dos quais 6.272 foram avaliados. Segundo Maria Ap. de Assis, o objetivo com a formação dos grupos de trabalho é dar vazão ao grande número de processos que se encontram represados e, a partir daí, evitar que os pedidos de benefícios passem mais de 45 dias sem serem concedidos. "Para isso, o INSS está pagando horas extras aos responsáveis pela concessão de benefícios e deslocando funcionários para agências com maior número de processos pendentes. A situação está difícil porque estamos com uma deficiência muito grande de funcionários. Tudo isso está sendo feito com muito sacrifício e com um grande envolvimento dos servidores. A nossa meta é de colocar tudo em dia até 31 de julho", afirma Maria Aparecida de Assis.
