A Fundação Getulio Vargas/FGV Management e a Diagrama Consultoria em Qualidade lançaram o curso de pós-graduação Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudança. Para as promotoras, as organizações precisam estar afinadas com as constantes mudanças do mercado. Nunca foi tão importante a presença de um profissional dentro de uma empresa que seja capaz de, ao mesmo tempo, ajudar a gerir pessoas e entender do negócio.
Para marcar o encerramento das inscrições, a FGV estará promovendo uma palestra na segunda-feira, no Garden Trade Center, em Bauru. Economista e com mestrado em Administração de Empresas pela PUC do Rio de Janeiro e coordenadora do Curso MBA em Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudanças, Sandra Regina da Rocha Pinto fará uma explanação sobre o novo papel do gestor de pessoas, enfocando ainda o programa do MBA. O evento será realizado das 19h30 às 21h30 e a participação está aberta aos alunos da FGV, profissionais e empresários de Bauru e região.
Para os organizadores do curso, a permanente evolução de um mercado altamente competitivo exige um grande salto de qualidade dos profissionais que atuam na área de suporte à gestão de pessoas. A demanda por inovações promoveu também o redirecionamento da carreira de Recursos Humanos. Hoje, o profissional que atua ou pretende atuar nessa área deve, entre outros requisitos, possuir um perfil multidisciplinar e desenvolver competências para atuar em atividades estratégicas.
Atualmente, destaca a assessoria de imprensa da Diagrama, as organizações demandam um profissional com atribuições bem mais complexas do que aquelas exigidas, até bem pouco tempo, dos RH. O raio de ação desse profissional se ampliou e a sua atuação é tão maior e mais complexa quanto à da empresa na qual ele trabalha.
Com foco nas necessidades organizacionais, esse profissional precisa adotar uma nova postura e até mesmo uma nova identidade, atuando como um verdadeiro agente de mudanças, ressalta a coordenadora do curso. Para tanto, o profissional deve rever o seu papel e ampliar a sua atuação, transformando-se num parceiro estratégico da empresa. Ele precisa entender do negócio, conhecer as necessidades e a fonte de vantagem competitiva da empresa. Assim, de acordo com a especialista, ele estará mais apto a identificar competências, captar profissionais e gerenciar talentos.
Cabe a esse novo profissional mapear e desenvolver um modelo de gestão de competência empresarial, que é a base da inteligência corporativa. Ele também deve atuar como um consultor interno, servindo de ponte entre os funcionários e os executivos da organização, afirma Sandra Regina Pinto.
Com carga horária de 360 horas/aula, o curso Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudanças é dirigido, sobretudo, aos profissionais que atuam ou desejam atuar em cargos de chefia e para os que já trabalham na área de RH. O curso também pode ser convertido em MBA Executivo Internacional, com uma complementação do módulo internacional que é realizado na Ohio University, uma das mais tradicionais instituições dos Estados Unidos. As inscrições já estão abertas e os interessados podem obter informações pelos telefones: (14) 224-3209 e 227-6673.
