Em sua 28ª edição, a ser realizada no próximo mês de agosto, o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh) traz como tema principal dos debates a inclusão de todas as vertentes que compõem uma empresa, desde as internas – funcionários, diretores etc. – até as externas – clientes, fornecedores, comunidade e parceiros em geral. Realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), o maior fórum de gestão de pessoas da América Latina deve receber cerca de três mil congressistas.
Um dos destaques do evento, a professora e pesquisadora da Fundação Dom Cabral, Betânia Tanure de Barros, apresentará a palestra “Sabe com quem está falando? – O uso do poder nas organizações brasileirasâ€, no dia 13 de agosto. Viviane Senna, presidente do Instituto Ayrton Senna, e Henrique Meirelles, presidente mundial do BankBoston, no dia 14, debaterão o tema “Cidadania Empresarial: não jogue para a torcida – faça o gol da competitividadeâ€. “Terceirizados: profissionais de segunda classeâ€, case da Petrobras, será apresentado no dia 15, pelo gerente de recursos humanos da companhia, José Lima de Andrade Neto.
Destaques
Enquanto o conceito de responsabilidade social está identificado com ações filantrópicas, o de cidadania empresarial é muito mais pragmático, tornando-se uma questão vital para a competitividade das empresas. Por isso mesmo, analisá-lo sob uma ótica inovadora será um dos principais tópicos do Conarh 2002.
Um dos temas debatidos no evento é a discussão dos limites e possibilidades da inclusão digital, analisados pela pesquisadora da Universidade de São Paulo, Rosa Fischer, e pelo presidente-executivo do Comitê para Democratização da Informática, Rodrigo Baggio. Mais um destaque será o case do Instituto de Hospitalidade da Bahia, considerado um dos melhores exemplos de parceria entre os setores público e privado, que será apresentado por seu diretor Luiz Carlos Barboza.
Além da cidadania empresarial, o evento, que terá como tema central Tempo de Inclusão: Que Competências Farão a Diferença, debaterá ainda assuntos como tecnologia e gestão de RH, a cultura brasileira e a arquitetura das organizações, gestão por competências no setor público, a modernidade nas organizações familiares, governança corporativa, ambientes de aprendizado, logística e muitos outros.
Solução tecnológica
A Senior Sistemas, empresa fornecedora de soluções integradas de Enterprise Resource Planning (ERP), destaca nesta edição 2002 do Conarh a sua principal solução tecnológica para o segmento: o Vetorh - sistema corporativo para gestão de recursos humanos.
O Vetorh é um software atualizado com as mais modernas tendências de administração dos talentos humanos. A tecnologia é capaz de atualizar e administrar as informações do quadro de colaboradores na área de cartão de ponto, treinamento, promoções, férias, orçamento, quadro de pessoal, requisições de pessoal, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho, entre outros.
No ambiente empresarial, o programa socializa as informações para toda a estrutura organizacional de forma integrada, possibilitando a programação e execução automática de processos como cálculos, propostas, controles, avisos, entre outros.
Das 500 maiores empresas nacionais, 18% utilizam um ou mais módulos do Vetorh, justamente por ser o sistema mais abrangente e especializado, quando comparado aos softwares concorrentes, tanto brasileiros, como do Exterior. Nos mais diversos ramos de atividade, seja em empresas privadas ou instituições públicas, cerca de 3,5 milhões de trabalhadores atualmente no Brasil são gerenciadas pelo Vetorh no seu ambiente de trabalho.
O Vetorh é uma solução modular, permitindo que cada um de seus módulos possa ser adquirido separadamente como uma solução integral para atender as necessidades específicas das empresas.
O módulo Rubi, por exemplo, é um sistema de administração de pessoal completo, que permite o controle dos colaboradores em todos os estágios, legais e gerenciais, abrangendo todo o departamento de pessoal, gerenciando desde a admissão, transporte, férias e folha de pagamento, até a rescisão contratual. Este módulo processa a folha de pagamento de mais de 2,5 milhões de pessoas.
Já o módulo Ronda administra e automatiza a apuração do ponto, a utilização do refeitório, o controle do acesso às instalações da empresa e o controle da frota de veículos. Esse módulo é líder absoluto neste segmento de mercado, apurando atualmente o ponto de aproximadamente dois milhões de pessoas e implementando os maiores projetos do País neste segmento.
Redução de custos
A competitividade dos mercados que formam a economia nacional, advento da globalização, desperta a cada dia nas empresas brasileiras uma atenção especial ao seu público interno, composto por colaboradores e funcionários, sob a administração da área de recursos humanos. Ciente das necessidades que essa mudança cultural exige, a Senior vem auxiliando as médias e grandes corporações a implantar um novo modelo, ágil e eficiente, de busca e gerenciamento de profissionais.
