Segundo Silvana, atingir o patamar salarial anterior pela mesma carga horária só seria possível se tivesse nível superior. “E, no momento, não tenho condições de retomar a faculdade”, diz a trabalhadora, que abandonou o 1.º ano de biologia por falta de dinheiro para pagar o curso.

Patrícia Souza dos Santos, chefe do serviço de encaminhamento ao mercado de trabalho da Sebes, setor que engloba o Cepet e a Central de Mão-de-Obra (CPO), confirma a exigência crescente de qualificação entre os empregadores.

“As empresas estão buscando profissionais que precisem de pouco treinamento. Nesse sentido, o entendimento é de que a escolaridade reflete na qualidade da prestação de serviço”, expõe Patrícia.

Além de maior nível de instrução, outras exigências envolvem o conhecimento de novas tecnologias e formação humana, como técnicas de liderança, conhecimentos sobre organização do trabalho, hierarquia, responsabilidade e boa verba-lização. “Só a mera formação não garante a empregabilidade. É preciso ter uma leitura crítica do mundo”, sustenta Patrícia.

A opinião é compartilhada pela psicóloga Élcia Terezinha Rodrigues, coordenadora do departamento de Recursos Humanos do Centro de Orientação para o Trabalho (COT), órgão mantido pela Cáritas Diocesana, entidade ligada à Diocese de Bauru.

“A tecnologia está avançando e há mudanças econômicas e culturais em curso, daí a necessidade do profissional se atualizar e buscar novas qualificações”, aponta Élcia.

Por essa razão, tanto o Cepet quanto o COT promovem atividades de aprimoramento pessoal. No primeiro, isso é feito por meio do programa “Construindo a empregabilidade”. Já o COT mantém o Grupo de Aprimoramento Pessoal, realizado em parceria com o Centro de Psicologia Aplicada (CPA) da Universidade Estadual Paulista (Unesp) de Bauru.

Ambas as iniciativas têm custo gratuito para o trabalhador. O problema é que o acesso é restrito, justamente em razão do grande número de desempregados na cidade e da falta de informação.

“O problema do desemprego reside na distribuição de renda. Ambas não são questões novas, o que ocorre é um aprofundamento do tema, em função da dificuldade de emprego estar se ampliando para outras parcelas da população, e deste ter entrado na pauta política por estarmos em período eleitoral. A fase é crítica”, atesta o psicólogo Angelo Antonio Abrantes, professor do departamento de psicologia da Unesp de Bauru.

Mulher é mais preocupada com formação

De acordo com o Cepet, as mulheres bauruenses são mais preocupadas com a formação. “Elas têm mais consciência sobre a necessidade de qualificação profissional e entram no mercado mais tarde. Já os meninos deixam a escola mais cedo”, atesta Patrícia Souza dos Santos, chefe do serviço de encaminhamento ao mercado de trabalho da Sebes, ao qual estão ligados o Cepet e o CPO.

Mesmo assim, as mulheres formam o maior grupo de desempregados em Bauru. Do total de 6.767 pessoas cadastradas no Cepet entre janeiro e junho deste ano, 35% são mulheres de 18 a 35 anos e 30% têm ensino médio completo.

O dado acompanha tendência verificada na Pesquisa de Condições de Vida da Fundação Seade, a qual avaliou a inserção no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, a taxa de participação das mulheres no interior de São Paulo cresceu de 44,8% para 47% entre os anos de 1994 e 1998. Na região central, onde Bauru se encaixa, esse índice era de 44,2%.

Por isso, o desemprego entre as mulheres aumentou com forte intensidade. No interior, variou de 11%, em 1994, para 13,4%, em 1998, atingindo 16,8% entre as mulheres bauruenses contra 11,7% dos homens, segundo dados da Fundação Seade.

Outra mudança no perfil do desemprego está na formação educacional. Dados do Cepet mostram que 14% do total de cadastrados em 2002 têm diploma universitário.

“Também temos notado uma maior procura de emprego por pessoas com nível superior”, confirma a psicóloga Élcia Terezinha Rodrigues, coordenadora do departamento de recursos humanos do Cepet.

Mas o que preocupa é o grande número de pessoas sem nenhum tipo de ocupação. Entre os cadastrados no Cepet neste ano, 74% estão desempregados, contra 10% que procuram o primeiro emprego, 15% que estão empregados mas estão em busca de melhores oportunidades e 1% de aposentados.

Entre os desempregados, 40% procuram serviço há sete meses, em média; 30% o fazem há menos de três meses e 30% não têm qualquer tipo de ocupação há mais de um ano.

Entre essas pessoas, assegura Patrícia, encontrará emprego aquela que tiver mais claro o que gosta de fazer. “Porque, na entrevista, poderá se mostrar mais segura das suas habilidades e potencialidades”, explica.

“Quando você se descobre profissionalmente, você se dá bem na área porque, em geral, está mais definido, seguro e mais aberto”, completa Élcia, que começa a entrevista com quem procura o COT a partir da pergunta “o que mais gosta de fazer?”. “Essa resposta ajuda muito no encaminhamento”, assegura.

Auto-estima baixa emperra contratação

Do total de atendidos pelo Cepet e pelo COT, de 3% a 20%, de acordo com o mês, são recolocados. Quando não é a ausência de vagas disponíveis, é a baixa auto-estima que emperra a recolocação.

“A dificuldade em conseguir emprego faz com que muitos apresentem comportamento depressivo e sinais de rejeição. Em razão disso, não conseguem conversar, choram e esbravejam em contato com o entrevistador”, relata a psicóloga Élcia Terezinha Rodrigues, coordenadora do departamento de recursos humanos do COT.

Desequilibrado emocionalmente, o trabalhador não consegue demonstrar o que sabe, não obtém emprego e se frusta. â€œÉ uma bola de neve”, sintetiza Élcia.

Para tentar evitar esse círculo é que o COT mantém o Grupo de Aprimoramento Pessoal em parceria com o CPA da Unesp de Bauru.

Por meio das reuniões do grupo, a pessoa aprende a se enxergar e toma consciência do contexto em que se enquadra. Superar esse quadro, no entanto, não é tarefa das mais fáceis.

“A sociedade e a família cobram muito desse trabalhador. Fracassado, ele conclui ser o único responsável por essa situação e passa a sofrer com o estigma de vagabundo, quando não o é”, afirma o psicólogo Angelo Antonio Abrantes, professor do departamento de psicologia da Unesp de Bauru.

Quem atualmente enfrenta o problema é a ex-berçarista Juliana Aparecida Monteiro da Silva, 20 anos, que há quatro procura emprego sem sucesso e diariamente convive com a cobrança do marido e da mãe.

“Eles acham que não procuro emprego o suficiente. Mas já procurei emprego em Bauru inteiro. Saio de casa às 5h30, à pé - porque não tenho dinheiro para pagar o passe de ônibus - e volto às 18h, sem nada. Nesses dias, o que me resta é ir chorar embaixo do chuveiro”, diz Juliana.

Além da dificuldade em se posicionar diante do entrevistador, a depressão trouxe insônia à trabalhadora. “Tem dias que só durmo chorando. É difícil ficar sem emprego e mais ainda é saber que com 5.ª série e sem conhecimento de informática não conseguirei uma vaga tão cedo. Estou desesperada”, afirma Juliana, que abandonou a escola depois de engravidar e hoje pensa em retomar os estudos.

Para o professor Abrantes, a solução para o desemprego não se restringe ao maior acesso à educação. “O problema é estrutural, da sociedade, e passa pela restruturação do trabalho. A saída está nas pessoas deixarem de sofrer individualmente e buscar formas de cobrança coletiva, deixar o imediatismo de lado e ir para o embate político”, conclui.