A segurança e a sinalização no ambiente de trabalho estão simultaneamente ligadas à limpeza (Seisou) e saúde (Seiketsu), o terceiro e o quarto sensos do programa 5S (Cinco Sensos). Numa empresa, elas são fundamentais para colaborar com a qualidade de vida dos funcionários.
Segundo o CQT 5S: 2000, a norma ISO 9000 dos Cinco Sensos desenvolvida pelo facilitador Valério Garcia Brisot, a limpeza é um item indispensável para criar um ambiente agradável e saudável, que estimula os funcionários a inspecioná-lo com constância. A prática também acaba por denotar desgastes nos equipamentos, o que pode vir a ameaçar as condições de trabalho.
A preocupação com a limpeza, segundo Brisot, vai além da manutenção dos prédios, máquinas, armazenamento e utilização de produtos tóxicos ou rotinas de faxina. “É necessário também a limpeza da alma. Uma oração independente de crença religiosa faz com que o ambiente também fique com boas energias e isso é muito produtivo”, comenta.
É neste ponto que o senso de saúde tem um sentido amplo e se preocupa em preservar o físico, o emocional, o mental e o espiritual do funcionário. Os programas de prevenção de acidentes, de saúde ocupacional e de controle de riscos ambientais já são obrigações previstas em lei há alguns anos.
Entretanto, o consultor aconselha que para se melhorar a mentalidade e o relacionamento entre as pessoas e o trabalho é importante que se invista em uma sinalização que seja realmente eficaz, capaz de ser compreendida imediatamente e que evite problemas ou mal entendidos.
Segundo Brisot, é inadmissível uma empresa sem extintores de incêndio devidamente colocados e com o prazo de validade em vigência, anúncios anti-tabagismo, indicativos de lixos, banheiros, bebedouros, produtos tóxicos, alta tensão, pisos escorregadios etc.
Mas também é importante a instalação de placares mostrando a evolução do programa ou do trabalho: quanto tempo estão sem acidentes, premiações de funcionários e ranking periódico de desempenhos. “Isso faz com que os parceiros sintam-se estimulados a continuar participando ativamente da estrutura. Ele perceberá que é importante para aquela organização”, aponta Brisot.
Além disso, é importante que as pessoas tenham convívio social harmônico, evitem fofocas, julgamentos, caras feias. Um sorriso ou uma saudação podem ser um bom começo para o desenvolvimento deste senso em qualquer lugar.
