“Saber quem é o melhor candidato a um cargo é algo relativo. Nem sempre aquela pessoa que parecia ser a ideal para a função se sai bem”. A afirmação é de Gabriela Casério, psicóloga que vai ministrar o curso Como Recrutar e Selecionar Profissionais de Talento, que o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) inicia no próximo dia 12. As informações são da assessoria de imprensa do órgão.
O público-alvo do curso é formado por profissionais de recursos humanos interessados em aperfeiçoar-se nesse campo e pessoas de outras áreas que eventualmente precisam fazer recrutamento dentro das micros ou pequenas empresas nas quais já trabalham.
“Não existe pior ou melhor, mas sim a pessoa certa no momento certo”, analisa Gabriela. A dica é conhecer a fundo a empresa para comparar suas exigências às qualificações oferecidas pelos candidatos. “Já vi seleções em que as vagas foram criadas em função do perfil diferente de um candidato e que levaram a empresa a identificar uma necessidade não percebida antes”, conta.
Para distingüir as qualidades do candidato é necessário criar, com o uso de técnicas da área, um ambiente ético e receptivo. De acordo com Gabriela, o selecionador deve respeitar o candidato e criar empatia com ele, e não assumir o papel de dono da situação, ensina.
“O novo papel do profissional de recursos humanos é o de consultor, que deve conhecer mais sobre cada departamento e envolver-se com diversas áreas da empresa”, detalha. Assim, entram em ação operações específicas para descrever determinado cargo e as habilidades por ele exigidas. “Com o perfil em mãos, a primeira tarefa é buscar as fontes mais adequadas para o recrutamento”.
Em seguida, é importante escolher as ferramentas mais coerentes com as necessidades de cada processo seletivo, como entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos. “No curso, vamos fazer simulações para os participantes compreenderem cada fase”, antecipa Gabriela.
Uma análise cuidadosa deve ser feita já no momento de conhecer a história do candidato, que geralmente é apresentada de uma forma tão condensada que exige interpretação. “Sabemos que o currículo deve ter duas páginas”, sublinha.
De acordo com Gabriela, é preciso saber o que interessa no candidato. Muitas vezes se imagina que alguém que sempre tenha sido dono de seu próprio negócio não possa adaptar-se à condição de funcionário, mas isso pode estar errado. “É preciso, em primeiro lugar, interpretar seu currículo e entender as atividades antes exercidas”, orienta.
• Serviço
“Como Recrutar e Selecionar Profissionais de Talento” será realizado de 12 a 22 de maio, com aulas de segunda a quinta-feira, das 19h às 22h, no Senac. O endereço é avenida Nações Unidas, 10-22, telefone (14) 227-0702.
