Quando ocorrerá a máxima motivação em um ambiente de trabalho?
Acredito que seja quando o funcionário poder trabalhar no que ama fazer, quando quiser trabalhar, com quem quiser, onde quiser, como quiser realizar e obter excelentes resultados para a organização.
Apesar de todos os progressos ocorridos em todas as áreas, com destaque para a tecnológica, isto ainda é utópico. Mas, percebe-se tendências nesse sentido, basta ver pessoas trabalhando em casa.
Enquanto isso não ocorre na plenitude, o que se vê na realidade são muitos empresários descontentes com o nível de motivação de seus funcionários.
Encontram dificuldades para compreender o motivo dos trabalhadores não se motivarem tanto quanto eles para o labor.
Além dos motivos básicos como falhas de recrutamento de seleção, de comunicação, de políticas de benefícios, ausência de elogios, entre outros, a essência da motivação, no estágio em que o ser humano se encontra, está no funcionário ter bem claro em sua mente quais são os riscos e perspectivas da realização do serviço. Em outras palavras, saber exatamente quais são as perdas e os ganhos.
Essas duas forças quando explicitadas simultaneamente em doses corretas, faz o ser humano se motivar. Nesse caso, o empresário é muito mais motivado do que os colaboradores porque os riscos e perspectivas são bem maiores para ele.
Bill Gates, da Microsoft, compartilhou ameaças e oportunidades, quando premiou os principais talentos da sua equipe com ações da sua organização.
Por outro lado, na maioria das estatais do Brasil, percebe-se ainda muitas pessoas desanimadas, sem perigos e possibilidades de reconhecimentos.
Portanto, dá para afirmar seguramente que não existem seres humanos desmotivados, mas sim má liderados. A questão é muito mais de liderança.
Não é verdade!
Sugestão de melhoria
Vacine-se contra a desmotivação, pois ela é o inimigo interno mais perigoso de todos nós.
Davison de Lucas - Diretor da M. Davison & Associados
www.mdavison.com.br
