O fim do ano está se aproximando e, com ele, as oportunidades de emprego para quem está tentando uma vaga no mercado. As empresas - com destaque para o comércio - começam a contratar a partir do mês que vem, mas muitas consultorias de RH já estão recebendo currículos para seleção. A previsão é de que o município absorva pouco mais de mil trabalhadores temporários para o período, segundo o vice-presidente da Câmara dos Dirigentes Lojistas (CDL) de Bauru, Aldemiro José Alves.
“O número de contratações deve ficar em torno desse patamar, incluindo o comércio central, o shopping e as lojas de supermercados”, acrescenta. Alves ressalta que o segmento de vestuário é o que mais deve absorver mão-de-obra no final do ano.
Em Bauru, somente uma consultoria de RH prevê contratar para o comércio cerca de 400 pessoas neste final de ano. Gabriela Casério, gerente da empresa, ressalta que 95% dos clientes solicitam candidatos maiores de 18 anos e com ensino médio completo. Ainda de acordo com ela, o período da contratação varia entre 15 e 45 dias, sendo que 30% desses trabalhadores conseguem a efetivação.
Casério avisa que os interessados em passar o fim de ano trabalhando já devem começar a enviar seus currículos. “Isso pode ser feito a partir deste mês, porque as empresas já estão começando a fazer cadastro para as contratações. O processo seletivo, normalmente, ocorre em outubro, mas é recomendável que os candidatos comecem a mostrar interesse. As contratações de fim de ano já são um assunto em pauta”, enfatiza.
Quem já teve a experiência de trabalhar num cargo temporário em outros anos tem um ponto a mais para conseguir a oportunidade novamente. A analista de RH Renata Caputo ressalta que esses candidatos não devem hesitar em voltar às empresas para tentar uma nova contratação.
“Essa alternativa é recomendável, principalmente, para quem teve um bom desempenho e conseguiu conquistar a confiança da empresa”, destaca.
Caputo orienta dedicação máxima a quem perceber que há chance de efetivação. “Mostre disponibilidade de horário, se envolva com a empresa, conheça a loja e os produtos a fundo e faça bons relacionamentos com os funcionários efetivos. Essa postura pode ser muito positiva.”
Currículo
Além de mostrar capacidade e interesse, o candidato deve ser o mais claro e objetivo possível ao fornecer informações pessoais em seu currículo. É o que orienta a analista de RH Renata Caputo. De acordo com ela, o documento é uma espécie de cartão de visitas e, por isso, a impressão que deve ser passada tem de ser a melhor possível.
“Não precisa ser um calhamaço de papéis. Precisa possuir, fundamentalmente, os dados pessoais do candidato, como nome completo, idade, endereço, telefones para contato e e-mail. Tem muita gente que esquece de colocar essas informações, que são essenciais. Acredite, já recebi currículo sem o nome do candidato.”
Experiência
A analista destaca que o currículo também tem de contemplar as experiências profissionais, porém, devem ser citadas, no máximo, as três mais recentes, mencionando o cargo e a atividade desempenhada naquela empresa. O nome, telefone, endereço e outros dados sobre o local onde trabalhou também precisam ser informados para que o consultor possa conseguir referências sobre o candidato.
O objetivo do pretendente é outro aspecto que deve constar. “É preciso especificar com objetividade em que área se pretende atuar. Por exemplo, o candidato é formado em administração de empresas e tem o interesse num cargo financeiro ou administrativo com foco em gestão. Isso tem de ficar muito bem claro”, diz a consultora.
Segundo Caputo, a pretensão salarial pode ser citada no final do currículo, mas é prudente optar pelo “a combinar” para evitar algum tipo de equívoco que possa comprometer a chance do candidato. “Para sugerir algum valor, é preciso estar por dentro do mercado, pesquisando os pisos salariais dos cargos pretendidos.”
A analista ressalta ainda que não é aconselhável elaborar um currículo muito longo, já que quem seleciona quer objetividade do candidato. Duas páginas, sugere ela, são suficientes.
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Oportunidade à vista
A estudante Talita Daniele Silva, 23 anos, está desempregada há um mês e já está gastando sola de sapato à procura de uma vaga temporária para o final de ano. Ela calcula que já distribuiu mais de 20 currículos no comércio de Bauru.
“Espero conseguir alguma coisa, porque oportunidades não vão faltar. Além disso, as chances de se efetivar também são grandes, já que muitas empresas aproveitam os temporários para seus quadros de funcionários. Basta a pessoa mostrar serviço e se destacar”, ressalta.
Silva pretende conseguir algum trabalho na área administrativa, segmento onde tem mais conhecimento profissional.
