A fórmula funciona. Dizer aos funcionários que eles terão ganho extra caso a empresa obtenha lucro cria uma cumplicidade que resulta no aumento da produtividade.
O jornalista Fernando Nunes faz parte da comissão de funcionários do programa de participação nos resultados da empresa onde trabalha. Segundo ele, é fácil notar que a vinculação de um salário maior com o cumprimento de metas exerce um forte estímulo entre os colegas.
“Cada departamento tem metas a cumprir e você vê o pessoal se esforçando para alcançar um bom resultado. Eles sabem que o desempenho deles vai refletir diretamente no lucro da empresa”, comenta.
Segundo ele, isso faz com que os funcionários fiquem mais ligados na concorrência e procurem fazer um trabalho ainda melhor.
Antes de se tornar bancário, Rodrigo Rossi trabalhou na Embraer, em Botucatu, onde também havia o pagamento da PLR. Com base nessas duas experiências, ele também garante que esse ganho extra estimula o funcionário. “Na minha opinião, dá satisfação saber que quanto mais você trabalhar maior será seu lucro. Não é só a empresa que ganha”, diz. “Quando mexe no bolso, você estimula a pessoa a fazer qualquer coisa”, afirma.
