A greve de trabalhadores por reajustes salariais já deveria ser considerada uma estratégia do passado. Tanta coisa evoluiu desde que os trabalhadores, no mundo todo, começaram a se organizar para diminuir a exploração a que eram submetidos nos séculos passados, que fica difícil compreender que esse instrumento de luta ainda tenha que ser utilizado no século XXI. A lei diz que os trabalhadores devem ter seus salários reajustados anualmente após negociações, mais fáceis ou mais difíceis, mas sempre realizadas até que algum acordo seja fechado.
Quando esses trabalhadores são os servidores públicos, nem sempre podem contar com reajustes anuais e nem com acordos pacificamente obtidos. Alguns governos não oferecem alternativa: sem greve, não tem aumento, não importa quantos anos tenham se passado desde o último reajuste! As perguntas que ficam no ar são: até quando isso só vai funcionar assim? O que pretendem os governos que provocam greves “na marra”? O que podem fazer os servidores se não lhes é dada opção? Deixar os salários congelados para sempre? Abandonar empregos conquistados com tanto suor e estudo? E o que dizer dos governantes sem ética que evitam greves concedendo aumentos apenas para o pessoal ativo, deixando seus aposentados à míngua? Não seria muito mais lógico, mais prático, mais respeitoso com a sociedade que todos os governos acabassem com as greves cumprindo a lei da revisão justa e periódica de salários para seus funcionários ativos e aposentados?
Elizabeth Mattiazzo
