Barra Bonita - A Prefeitura de Barra Bonita anunciou que os 911 funcionários públicos municipais receberão a primeira parcela do 13º salário no próximo dia 30 de novembro. No dia 1 de dezembro, será pago o salário referente a novembro. No dia 18 de dezembro estará sendo liberada a segunda parcela do 13º salário, além do abono natalino no valor de um salário mínimo vigente.
Somados, os valores chegam próximos a R$ 2,3 milhões. O dinheiro deverá aquecer o comércio local, para alavancar as vendas de final de ano no município.
De acordo com o prefeito José Carlos de Mello Teixeira, o Nenê (PPS), apesar das dificuldades orçamentárias, a administração prioriza o pagamento em dia do funcionalismo. “É muito importante a entrada desse montante para a economia da cidade. Esse capital aquece o comércio. Nós programamos para realizar corretamente esse pagamento, depositando em conta separada esses valores”, comenta. Nenê considera ainda que o 14º uma forma de valorizar ainda mais o funcionalismo. “Mesmo que pese um pouco para os cofres municipais, o benefício mostra a valorização e o respeito pelo servidor”, afirma.
O prefeito anunciou também que o Plano de Carreira dos Servidores Municipais já foi encaminhado ontem à Câmara Municipal.
A Prefeitura Municipal contratou a empresa Assessorat Assessoria e Serviços Técnicos Especializados para elaborar o Plano de Carreira dos Servidores. Nas últimas semanas, a administração promoveu reuniões com os vereadores, sindicatos dos funcionários e representantes de alguns setores municipais para apresentar o projeto elaborado e que, se aprovado, passará a vigorar a partir de janeiro de 2010.
Na segunda-feira, a Prefeitura vai se reunir novamente com o sindicato da categoria e órgãos de imprensa para apresentar os principais pontos do plano e tirar dúvidas. A reunião será no Gabinete do Paço Municipal, a partir das 9h30. Segundo o chefe do executivo, as ações propostas visam ainda promover a profissionalização e valorizar os servidores, eliminar distorções na folha de pagamento, corrigir injustiças, eliminar problemas apontados pelo Tribunal de Contas e reordenar os níveis, os cargos, as classes e as carreiras públicas. O servidor progredirá na carreira, observando não somente o tempo de serviço, mas também critérios como pontualidade, assiduidade, criatividade, eficiência, qualidade do trabalho e relacionamento interpessoal. As gratificações também são novidades para valorizar o servidor, segundo ele.
“Esta é uma reivindicação antiga dos funcionários. Os estudos foram iniciados na gestão anterior e estamos dando continuidade. Com certeza, se aprovado, o plano de carreira vai valorizar e muito o funcionalismo público municipal”, ressaltou o chefe do executivo.
