Em alguns cargos, a confiabilidade gerada pelos mais velhos entre superiores, clientes e colabores também é apontada por alguns analistas em recursos humanos como fator que contribui para a maior contratação de profissionais mais experientes, na casa dos 50 anos ou acima dela.
“Temos clientes que pedem para que sejam selecionados candidatos com uma faixa etária mais madura”, atesta a analista Lívia Cordeiro. “São pessoas com maior habilidade comportamental, que encontram mais facilidade e maior flexibilidade para solucionar problemas”, acentua.
Por conta desse perfil, o segmento de atendimento ao público está entre as principais áreas que absorvem profissionais mais vividos. “Na questão de comprometimento e responsabilidade, muitos pedem a contração de empregados nesse perfil”, acentua Thiago Aquino, gerente de RH de uma empresa administradora de condomínios.
Segundo ele, tanto moradores quanto prestadores de serviços sentem maior confiabilidade entre porteiros e demais profissionais acima dos 50 anos. Contudo, ressalva, os mais novos são contratados em maior número quando os condomínios requerem maior habilidade com sistemas informatizados.
Outro fator que mantém trabalhadores que até gostariam de colocar o pijama e chinelo a todo o vapor é a questão de renda. Enquanto alguns não abrem mão do estilo de vida que alcançaram, outros não deixam o batente porque continuam como pilar de sustentação financeira da família, incluindo dependentes mais jovens.
“Existem muitos casos em que os avós acabam por assumir a guarda dos netos. O sustento da família faz com que muitas pessoas vivenciadas continuem ou retornem ao mercado”, acentua a professora de Economia da ITE.
