Com o crescimento de nossa economia e a consequente redução da taxa de desemprego, muitos empregadores vem enfrentando grandes dificuldades em encontrar profissionais qualificados para preencher os cargos disponíveis. O aumento na competitividade entre as companhias traz uma maior exigência aos trabalhadores. Independente da sua área de atuação, o profissional atual é exigido cada vez mais, tanto na sua qualificação, quanto no desempenho de suas funções. E isto torna ainda mais difícil encontrar um bom profissional disponível no mercado.
As empresas vem sofrendo com tudo isto. É grande o número de estabelecimentos que permanece por muito tempo com um quadro de funcionários deficitário por não encontrar pessoas adequadas às funções. Esta situação está freando o crescimento de muitas companhias.
Se olharmos os próximos anos com otimismo - o que parece ser plenamente factível – este quadro só tende a piorar. Um bom profissional será, cada vez mais, algo raro de se encontrar.
A solução para este problema está dentro das próprias companhias. Contratar novos profissionais é extremamente salutar a qualquer empresa. Isto deve ser feito. Trazer novas idéias e experiências só fará bem a qualquer grupo empreendedor. No entanto, existem muitos profissionais de excelência dentro de qualquer companhia e eles não devem ser esquecidos ou colocados em segundo plano. A valorização da “prata da casa” é uma solução que traz, a todos, vários aspectos positivos. Como cada empresa tem sua característica peculiar, de imediato pode-se contar com profissionais que são habituados com as rotinas e nuanças do trabalho. Outro fator de muita importância é a motivação que esta ação traz. Ao enxergar que a companhia oferece oportunidades a quem destaca-se no dia a dia, todos irão se empenhar para ter, também, uma oportunidade. Sem falar que esta companhia passará a ser cobiçada por bons profissionais de outras companhias que não praticam políticas de valorização de seu pessoal.
Para tanto a empresa tem que investir na qualificação e no treinamento de seus funcionários. Só assim eles se tornarão aptos a assumir novas funções. A cobrança pelo desempenho do trabalhador deve ser proporcional às condições que lhes são oferecidas.
Tão importante quanto ter a oportunidade é saber como aproveitá-la. Todo profissional deve fazer sua parte, reciclando-se, buscando agregar novos conhecimentos e qualificações ao seu currículo. Não é mais admitido que um profissional trabalhe de forma estanque, sem entender a interação de seu trabalho com os demais setores da empresa.
As companhias, por sua vez, precisam adotar políticas de avaliação para seus funcionários, de forma a valorizar quem se destaca e substituir quem não estiver em comunhão com este novo posicionamento profissional.
O mercado de trabalho passa por um momento muito especial, no qual todos devem entender a relevante importância que possuem e ter a certeza de que podem sair ganhando.
O autor, Ivan Mouta, é gerente geral do Bauru Shopping Center
