Empresas caçam ?gênios? na Campus Party

São Paulo - A Campus Party, feira de inovações digitais que começa hoje em São Paulo, é o lugar certo, na avaliação das empresas de tecnologia, para encontrar talentos. Os alvos, entre os 6.500 participantes esperados, são principalmente estudantes universitários ou jovens profissionais de ciência da computação e engenharia."São empresas que acreditam que do caos criativo poderão surgir coisas interessantes e que apostam também que do Brasil sairá um novo Google ou Facebook", diz Mário Teza, diretor da empresa organizadora da feira, a Futura Networks. As táticas para encontrar os talentos variam. A Vivo terá uma equipe com dez funcionários que vão acampar e aproveitar para mapear interessados em trabalhar em suas unidades regionais pelo Brasil. A Totvs, empresa brasileira de software de gestão empresarial, terá equipes para selecionar currículos e entrevistar candidatos para as vagas de engenheiro de pesquisa e desenvolvimento e de programador. A Telefônica apostou na combinação de táticas de recrutamento. No processo tradicional, seis profissionais de RH vão receber currículos e conversar com os candidatos.Teste de resistência No formato alternativo, fará o concurso "Iron Geek??, que testará a resistência dos participantes em assuntos de tecnologia. O vencedor passará três meses em treinamento na sede da empresa, na Espanha. Parte dos contatos feitos na Campus Party poderá ser aproveitada pelo recém-criado Centro de Inovação e Desenvolvimento. A unidade, primeira fora da Espanha, pesquisará tecnologias de vídeo, TV e plataformas de internet em alta velocidade para os 25 países onde a operadora atua."Estratégias como essas nos permitem entender a demanda de uso da tecnologia, conhecer ideias inovadoras e ter contato com possíveis gênios que vão mover a indústria nos próximos dez anos??, diz Françoise Trapenard, diretora de RH da Telefônica. O evento, que vai até domingo, terá 500 horas de conteúdo e mais de 400 atividades, distribuídas em ciência, criatividade, inovação e entretenimento digital. O perfil esperado dos "campuseiros" - nome atribuído aos frequentadores da feira - inclui 73% de homens e 27% de mulheres. Cerca de 80% têm entre 18 e 29 anos.Jovens talentos Embora a maioria dos participantes ainda veja a Campus Party como uma festa, não é exagero enxergar o evento como lugar para seleção de funcionários."É uma oportunidade para as empresas verem os candidatos com suas habilidades de tecnologia em ação", diz Janete Dias, coordenadora de gestão de carreiras da Fiap. O paulistano David Ruiz, 27, é um dos exemplos. Integrante de um grupo de desenvolvimento de jogos, o estudante de ciência da computação conheceu executivos da Telefônica enquanto participava de atividades de inovação e multimídia na Campus Party em 2009. Na feira, foi convidado para entrevista e já recebeu proposta de emprego. Hoje, Ruiz trabalha na pesquisa de novas tecnologias."Os campuseiros já entendem que há oportunidade de crescer profissionalmente", afirma.