| Malavolta Jr. |
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| Professora Viviani Cristina Rios, do Senac Bauru |
Esqueça o quanto você ganha, se merece e deveria ganhar muito mais pelo quanto trabalha. Foque apenas no que produz e responda rapidamente: você acha que, como bom brasileiro, trabalha muito, certo? Sim? Ou não? Ou já ouviu falar que brasileiro trabalha muito e produz pouco? Você pode até não acreditar, mas é verdade: segundo o The Conference Board, uma organização americana sem fins lucrativos, conceituadíssima no mundo todo e que é especializada em medir a eficiência de cada trabalhador, um colaborador nos EUA consegue produzir US$ 119 mil por ano. Já no Brasil, são necessárias quatro pessoas para a mesma quantia. Isso mesmo. Norte-americanos produzem quatro vezes mais que a gente. Podemos até achar que trabalhamos muito, passarmos muito mais horas no local de trabalho mas não, não somos tão produtivos. Se essa é uma notícia ruim, aqui vai a boa: dá para virar o jogo, só depende de você.
Viviani cita cinco vilões que comprometem o tempo das pessoas nas organizações:
Procrastinação
É um dos problemas mais comuns. Acontece quando estamos cansados, estressados, ou até mesmo quando não gostamos do que estamos fazendo e não nos comprometemos, usada sempre para "empurrar" uma tarefa para adiante, mas que é importante e deveria ser feita naquele momento. Acaba comprometendo o andamento de outras atividades e o trabalho de outros colegas.
Redes Sociais
Muitas pessoas acessam as redes sociais para descansar a mente e acabam perdendo longos períodos de tempo trocando mensagens e visualizando fotos, perdendo o foco do trabalho. Por essa razão há empresas que proíbem o uso de tecnologia durante o horário de expediente.
Celular
Um dos maiores vilões do seu tempo útil. Parar para atender ligações ou responder mensagens do WhatsApp assim que o celular vibra, fazem com que o rendimento caia, pois geram interrupções na rotina de trabalho.
Conversas Paralelas
Parar o trabalho para ficar conversando particularidades ou gerando fofocas em lanches demorados, atrapalhando o andamento das atividades de todos.
Ambientes de Trabalho tumultuados
Locais barulhentos, com relações pouco amigáveis comprometem os níveis de concentração, rendimento e qualidade no trabalho.
Mudar é preciso e possível
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