Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais.
É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você - esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados.
"Muitas pessoas confundem headhunter com coach de carreira. A grande diferença é que o headhunter trabalha para empresas e o serviço de coach é focado em pessoas", diz Bruno Cunha, Headhunter & Coach de Carreira.
Em inglês, o termo headhunter significa "caçador de cabeças". O profissional contratado para atuar como recrutador, deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos. Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções. Sabendo o que a empresa precisa, o headhunter busca perfis de candidatos que encaixam na vaga trabalhada.
O passo inicial é ajudar a empresa a definir o perfil ideal para a vaga aberta. Logo depois, o profissional começa a sua busca por candidatos que correspondam aos requisitos da vaga. "Esse candidato pode estar, inclusive, trabalhando em outra empresa", destaca Cunha.
Ele pesquisa perfis, referências profissionais e experiências passadas. Então, entrevista os candidatos pessoalmente e avalia se suas expectativas, competências, personalidade, pretensão salarial e motivações estão de acordo com o que a empresa espera
Após as entrevistas presenciais, o headhunter faz um filtro e escolhe os melhores candidatos para apresentar ao cliente. Só então ele organiza e acompanha os feedbacks do cliente e também do candidato, para definir quem deve ir para a última fase do processo seletivo. Na última etapa do trabalho, o headhunter faz a mediação dos ajustes finais, como negociação salarial e data de início do novo profissional.
"O importante é saber que há uma infinidade de perfis e currículos e, para atrair um headhunter, você precisa mostrar quem é logo de cara", explica Cunha. Segundo ele, é necessário ter boas experiências ao longo da sua carreira profissional e um bom perfil.
