1. Você consegue identificar seus três principais pontos fortes? 2. Você consegue identificar suas três principais áreas de preocupação? 3. Suas ações refletem suas palavras e valores? 4. Você ouve atentamente as ideias daqueles que discordam de você? 5. Você acha que perdoar e fraqueza? 6. Você mente e quando mende tem consciência que deforma seu caráter? 7. Você é corajoso o suficiente para pedir feedback sobre seus comportamentos e usar as informações coletadas como uma ferramenta para se conhecer melhor?
8. Quando outras pessoas fazem algo errado, você dedica algum tempo para ajudá-las a ver o que precisam mudar e como podem resolver problemas? 9. Você tem a capacidade de avaliar o estado do seu ambiente e moldá-lo para melhorar? 10. Você tem a capacidade de comunicar uma visão ou objetivo? 11. Você tem a capacidade de mobilizar pessoas? 12. Você tem propensão a encorajar, em vez de criticar? 13. Você tem a capacidade de assumir riscos? 14. Você tem um senso de inovação e criatividade? 15. Você tem a capacidade de tomar decisões rapidamente? 16. Você é inspirador e admirado por seus funcionários? 17. Você reconhece seus erros com bastante facilidade?
