Recém-empossada, a nova diretoria da Associação dos Procuradores Jurídicos do Município de Bauru (APJMB) defende a necessidade de reestruturar as carreiras e pleiteia mais autonomia na execução do trabalho. Os integrantes têm um mandato de dois anos pela frente, com possibilidade de reeleição.
Para atingir as metas, a estratégia é tentar maior aproximação e diálogo tanto com o Executivo quanto com a Câmara Municipal, afirma a nova presidente, Greici Maria Zimmer. A Prefeitura de Bauru informou estar aberta ao debate e lembra que já providencia a reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, e do Estatuto dos Servidores.
Além da presidente, a nova diretoria da APJMB é composta por Nilo Kazan, diretor executivo; Eduardo Jannone da Silva, relações públicas; Lucas Pinhata Junqueira, tesoureiro; e Miguel Feres Guedes, secretário. Um Conselho Fiscal com três integrantes também atua em conjunto.
Atualmente, são 28 procuradores na ativa no quadro da prefeitura e cerca de 30 servidores administrativos. Segundo Greici Zimmer, é necessário redefinir estratégias de trabalho, reorganizando diretorias e chefias, além de defender reajustes nos vencimentos. "Parte dos procuradores e a maioria dos servidores administrativos têm um déficit salarial expressivo. E nossa estrutura também é precária, principalmente na organização dos cargos", pontua.
AUTONOMIA
Outra pauta é a conquista de maior autonomia aos procuradores. Hoje, os profissionais são subordinados à Secretaria de Negócios Jurídicos quando o ideal, na visão da nova diretoria, seria responder diretamente a um procurador-geral do município. Na proposta de governo, ainda consta a intensificação da presença e da divulgação das atividades nas mídias sociais. "Queremos mostrar para a sociedade nossas contribuições com o município", completa Zimmer.
DIÁLOGO
Por meio de nota, a Secretaria Municipal de Negócios Jurídicos informou manter constante diálogo com a APJMB, mesmo antes da nova diretoria ser eleita, a fim de melhorar as condições de trabalho dos procuradores.
Disse, ainda, estar em processo de contratação de uma consultoria especializada para diagnosticar e propor revisões no Plano de Cargos, Carreiras e Salários; no quadro de cargos em comissão e funções de confiança; na estrutura organizacional; e no Estatuto dos Servidores Municipais.
