Currículo é o primeiro passo na procura por emprego
CurrÃculo é o primeiro passo na procura por um emprego
Texto: Gustavo Cândido
Um currÃculo conciso e completo pode ser uma arma poderosa para conseguir um emprego. Mas embora muita gente saiba disso e até prepare o seu, ainda existe muita dúvida na hora de elaborar o "documento" vital. Dúvida que não pode existir já que um deslize no currÃculo pode acabar logo de cara com as chances de uma contratação. O que é importante na hora de fazer um currÃculo? O que deixar de fora? O que incluir? Regina Maura Pereira Torres, especialista em recursos humanos da Genesis - Assessoria em Recursos Humanos e Eventos Empresariais, ensina como fazer um currÃculo perfeito.
Jornal da Cidade - Todos os currÃculos são iguais, como fazer um que seja ideal?
Regina M. Pereira Torres - Existem dois tipos, um deles
é o institucional, aquele que é feito quando o aluno universitário sai da escola e ainda não tem muita experiência profissional. É o currÃculo feito por completo, e a pessoa diz nele tudo o que fez, todos os estágios, cursos, tudo o que ele fez na escola. Ele deve começar com os dados pessoais, a formação e os estágios, que geralmente é tudo o que os alunos fazem na faculdade.
É interessante que ele coloque quais as tarefas realizadas dentro desses estágios. O currÃculo deve ser condensado ao máximo, com a própria redação da pessoa, com a descrição das suas experiências de aprendizagem, tudo muito resumido. JC - Como é o outro tipo de currÃculo?
Regina Torres - É o currÃculo de alguém que já tem alguma experiência de trabalho, que vai fazê-lo de acordo com a vaga que está pleiteando. Por exemplo: uma pessoa que trabalha na área administrativo-financeira, no geral, também tem uma pequena experiência na área de compras. Se ele vê um anúncio no jornal em uma das áreas, tem condição de mudar o currÃculo e tentar destacar a sua experiência naquela função que ele está tentando no momento. Isso é uma coisa que o estudante recém saÃdo da faculdade não pode fazer porque quase não tem experiência.
JC - Se a pessoa tem uma grande experiência na área que está tentando, ela deve colocar tudo no currÃculo?
Regina Torres - É melhor ir direto ao ponto e evitar aqueles currÃculos monstruosos, com todos os cursos... Já imaginou uma pessoa com 20 anos de experiência em uma área, quantos cursos e palestras não participou? A pessoa precisa ser hábil, no sentido de percepção do que é importante de se colocar no currÃculo para que chame atenção do empresário para o cargo que ele quer, precisa tirar o supérfluo. Por exemplo: se a vaga não pede certificado, não se deve colocar certificado só para aumentar o currÃculo, a pessoa gasta sem necessidade, coloca espiral...
JC - Isso não ajuda?
Regina Torres - Às vezes não, às vezes demonstra uma pessoa certinha demais, metódica e a vaga pode não pedir isso.
JC - É claro que ninguém pode mandar um currÃculo desleixado, sem capa, etc. Porque um todo "certinho" pode ser ruim?
Regina Torres - Ele não é ruim, mas depende do caso. Para uma secretária pode ser bom, em outras pode atestar contra a pessoa. Um exemplo é a área de marketing, uma área de criação de novos produtos. Tem gente que faz o currÃculo em forma de um gibi, de histórias em quadrinhos. O que a pessoa que faz isso diz? Que é criativo, vende essa imagem , o está completamente de acordo com a área de novos produtos, que precisa de pessoas criativas. Por outro lado se ele manda um currÃculo assim para a vaga de secretária executiva bilÃngÃe, não vai dar certo. O ponto-chave do currÃculo é entender o que a empresa precisa e direcionar o currÃculo para isso, dentro das suas experiências, é claro, inclusive sabendo um pouco da empresa para ter uma visão geral de qual é o produto que vai ser trabalhado e não se perder, isso é importante. Na verdade não é fácil.
JC - E se as empresas têm um currÃculo-padrão?
Regina Torres - Mesmo assim a pessoa deve tentar se diferenciar, descrevendo com as suas próprias palavras toda a sua experiência em não mais do que duas folhas. A única exceção
é se a empresa pedir a comprovação de alguma coisa, senão não.
JC - A maioria das empresas não pedem comprovantes e com isso muitas pessoas mentem dizendo que têm mais experiência...
Regina Torres - Isso não pode acontecer de jeito nenhum. Senão vai haver uma seleção no futuro e a pessoa pode se dar mal.
JC - Algumas pessoas colocam fotos no currÃculo isso
é bom?
Regina Torres - Eu não acho. Só se a empresa pedir. Se a vaga for para modelo, a pessoa vai mandar um book, não precisa de foto, o mesmo se for em uma área gráfica, comunicação visual...
JC - É claro que nome completo, endereço e telefone são básicos e devem vir logo de cara, não
é?
Regina Torres - Os dados normais não devem ser esquecidos nunca, principalmente os telefones, todos os possÃveis. Já vi currÃculos interessantes sem telefone, a pessoa esqueceu. Como recrutamento e seleção é uma coisa sempre rápida, é indispensável que a pessoa coloque todas as possibilidades de ser encontrada no currÃculo, como e-mail, se tiver.
