ECCB fecha acordo com funcionários
Do total de 821 funcionários da Empresa Circular Cidade de Bauru (ECCB), 649 participaram da votação sobre a proposta de acordo coletivo apresentada pela empresa, sendo que 421 votaram a favor. Do restante, houve nove votos brancos, 11 nulos e 208 contra a proposta. A informação foi passada pelo motorista da ECCB e presidente licenciado do Sindicato dos Condutores Rodoviários (Sindtran), Elias Pinheiro da Silva.
A votação foi realizada quinta-feira, durante todo o dia, no pátio da empresa. Segundo Silva, o acordo que acabou sendo aceito pelos trabalhadores prevê 5% de reposição salarial, valendo de forma retroativa desde 1º de maio deste ano, a manutenção do ticket alimentação e da cesta básica. Em relação ao terceiro turno de trabalho, que é aplicado somente pela ECCB (a TUA e a Kuba mantêm dois turnos), vai continuar somente por mais algum tempo, até serem definidos os critérios que serão aplicados num posterior Plano de Demissão Voluntária (PDV) e, então, será reimplantado o sistema de dois turnos.
"Diante do atual quadro de desemprego que assola o País,
é uma pena que tenhamos que implantar um PDV na empresa. Nós, do Sindicato, lamentamos muito. Mas, a ECCB está irredutível em relação a isso pelo fato da Emdurb (Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru) não remunerar o terceiro turno. Mas, até que sejam definidos os critérios de demissão, ele vai permanecer", diz Elias da Silva.
O presidente licenciado do Sindtran diz que a proposta final da ECCB não agradou nem ao Sindicato nem aos funcionários. Porém, diante das dificuldades enfrentadas anteriormente para se chegar a um acordo, a maioria decidiu aceitar. "Sabemos que o momento não é o ideal para se conseguir avanços em acordos coletivos, devido à situação do próprio País e às dificuldades financeiras alegadas pela ECCB. Por isso, a maioria dos trabalhadores acabou aceitando a proposta", observa Silva.
As negociações com as outras duas empresas de transporte coletivo da cidade, TUA e Kuba, foram definidas no final da semana passada, também através de votação dos funcionários.
