Quando o assunto é diversidade e inclusão, as transformações na sociedade ocorrem de forma menos acelerada. Apesar disso, temas de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) têm conquistado cada vez mais espaço nas organizações, visto que tanto o potencial profissional quanto o consumidor têm se interessado mais por empresas ligadas aos valores sociais. Entretanto, abrir oportunidades para pessoas negras, LBTQIAPN+, com deficiência, +50, entre outros grupos, sem buscar conhecimento a respeito não é o suficiente.
Uma pesquisa recente da Workmonitor, estudo global promovido pela consultoria em recursos humanos Randstad, mostra que quase metade dos profissionais brasileiros (48%) não estão interessados em trabalhar para uma empresa não alinhada a valores sociais e sustentáveis, enquanto globalmente a porcentagem é de 52%. Esses resultados evidenciam que a sociedade tem se conscientizado cada vez mais e que as pessoas esperam o mesmo das empresas em que trabalham. No entanto, para um negócio, começar essas ações pode ser mais difícil do que parece. Então, como criar uma cultura mais inclusiva dentro do ambiente corporativo? Como engajar toda a equipe? Quais impactos essa mobilização pode trazer?
Para a Empodera, comunidade pioneira na construção de negócios inclusivos, preparação de carreira e conexão de jovens com organizações que valorizam a diversidade, é preciso adotar e manter essas ações de sensibilização e sistematização durante todo o ano. Contudo, muitas organizações não sabem como iniciar essa transformação cultural dentro da empresa e se sentem perdidas durante a jornada.
“Para criar uma cultura inclusiva, nós precisamos ir muito além da representatividade, muito além de empregar pessoas desses grupos. É preciso mobilizar toda a empresa durante o ano inteiro. Porém, sabemos que é difícil começar sem orientação. Por isso, a Empodera buscou entender os níveis de conscientização da organização e apresentar soluções para que lideranças vejam no tema de DE&I o verdadeiro impacto que isso pode trazer ao negócio”, explica Laizer Vaz, fundador da comunidade Empodera.
CALENDÁRIO.
Ao buscar solucionar esse problema, o empreendimento criou o “Calendário de Diversidade da Empodera”, material que promete agilizar e aumentar a eficiência da cultura inclusiva de uma empresa. Trata-se de um planejamento anual com as principais datas nacionais e internacionais relacionadas à Diversidade e Inclusão, além de conteúdos de Sensibilização para engajar toda a equipe, como filmes, livros, documentários, podcasts e perfis nas redes sociais que abordam os principais assuntos de cada mês e ajudam no letramento sobre cada tema. O calendário ainda é adaptável para qualquer segmento.
“Estamos felizes em ver essa mudança porque, como um empreendimento formado por pessoas que viveram na pele os desafios da diversidade, é muito gratificante ver empresas cada vez mais interessadas em adotar ações de DE&I e também profissionais dispostos a contribuir somente com empresas interessadas nesses temas”, complementa Vas. “Isso mostra como a nossa sociedade tem se conscientizado e nos incentiva a trabalhar cada vez mais por um Brasil mais inclusivo”, conclui.
