No município, entre vagas anunciadas pelo portal Jundiaí Empreendedora e outros sites de anúncios de vagas, há ao menos 170. Há mais de 30 anos existe a lei de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas os avanços ainda são conquistados ano a ano, como a acessibilidade de empresas e a quebra de paradigmas e preconceitos sobre PCDs em ambientes de trabalho.

HÁ VAGAS

Gerente de RH de uma empresa que tem 10 vagas abertas para PCDs em Jundiaí, Kelly Suate diz que sempre é muito difícil preenche-las. "Estamos com as vagas, mas não consigo encontrar candidatos, e os que começam, acho que por estarmos em um polo industrial muito aquecido, acabam indo embora. Hoje, não contratamos cadeirantes, mas contratamos pessoas com todas as outras deficiências. Eu tinha um funcionário PCD só, mas ele pediu demissão recentemente. Temos cotas, mas as vagas estão sempre abertas", lamenta.

Kelly diz que há a preocupação com a integração dos contratados. "Tanto a coordenação quanto a liderança do setor de linha de produção dão amparo a esses trabalhadores, mas até hoje não conseguimos chegar a cinco funcionários e, quando conseguimos funcionários, ficam pouco tempo. Quando contratamos, tem um respaldo para dar suporte a essa pessoa."

Um dos intuitos da lei de inlcusão é a autonomia, mas Kelly conta que há apreensão de pais quando os filhos com alguma deficiência começam a trabalhar. "Tive dois casos recentes em que percebi muito a questão da autonomia e a influência dos pais, até no momento da entrevista. Seria bacana se tivessem uma aprendizagem, uma vivência antes de começarem a trabalhar", diz ela sobre o preparo para que PCDs tenham mais contato com o mercado de trabalho.