"Empresa de Franca adere à semana com 4 dias de trabalho sem reduzir salário". Se você acompanhou o Portal GCN no mês de maio do ano passado, possivelmente leu esta notícia. Um ano depois da publicação, a NovaHaus colhe os primeiros resultados desta experiência "inusitada" na região.
Especializada na criação de produtos digitais, a empresa registrou crescimento de 13% na produtividade em relação à carga horária.
“Comprovamos que o descanso gera motivação e aumenta a produtividade, desmistificando a crença de que isso é sinônimo de horas trabalhadas”, afirma a gerente de RH da empresa, Andrea Silva.
Além das quartas-feiras de folga, a empresa não reduziu os salários, e disponibilizou benefícios para os funcionários: auxílio terapia, cartão multibenefício, Gympass e saldo cultura, que garante acesso a cinema, shows e streamings, como HBOMax, Netflix e Spotify.
Indicadores
A produtividade veio acompanhada de benefícios para os trabalhadores. Análises internas compararam cinco áreas relacionadas à satisfação, antes e depois da implantação da jornada de quatro dias.
O resultado mais expressivo foi registrado na prática de atividades físicas, que cresceu 81,80% em relação à carga de trabalho convencional. Bem-estar (+ 31,80%), lazer (+ 69,80%), aprimoramento profissional (70,20%) e tempo de qualidade com a família e amigos (+ 72,90%) também fecharam com aumento no período.
“Eu sinto que é muito difícil voltar a me adequar a uma rotina de 5 dias úteis. Além do ganho de tempo livre para fazer o que quiser, também tem o ganho mental e isso faz toda a diferença”, diz Filipe Acosta, gerente de User Experience.
"Todos saem ganhando"
A redatora da NovaHaus, Juliana Teodoro, explica que as quintas-feiras e sextas-feiras costumavam não fluir, com bloqueios criativos frequentes, antes das mudanças realizadas. "Hoje, com a pausa no meio da semana, os outros quatro dias ficaram mais leves e produtivos".
As medidas adotadas também renderam ganhos na captação de novos talentos. Segundo o RH da empresa, mais de mil currículos foram recebidos apenas no primeiro mês da quarta-feira livre.
“Nesse período de um ano de jornada reduzida, tivemos a entrada de 10 pessoas na equipe e a retenção de talentos se manteve. Isso também reflete uma mudança no perfil profissional, afinal, as pessoas estão buscando muito mais do que estabilidade financeira”, completa Andrea.
Recomendação
O CEO da empresa, Leandro Pires Silva, diz que toda mudança gera preocupação, mas que as vantagens são maiores que os riscos. “Minha dica para quem quer implementar ou ao menos testar é: analise, planeje e aprimore”.
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Comentários
3 Comentários
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Para se pensar 04/06/2023Antes da tecnologia ser tão avançada quanto hoje trabalhávamos 8hs por dia 5x por semana, sem Pc, sem internet, usando fax, mandando carta, indo a banco, etc... Hoje produzimos 20x mais e mais rápido e trabalhamos as mesmas 8h por dia e 5x na semana. Parabéns pela iniciativa da agência, deveria ser um exemplo para mais empresas. Sabemos da realidade das empresas de Franca, mal fazem pesquisa de clima organizacional, mal pagam qualquer benefício...E o salário então, um dos piores do estado! -
APARECIDO DONIZETE NUNES 04/06/2023Infelizmente essa Pratica é uma Utopia , a cultura e costumes de nossas Empresas é um Sistema enraizado que não estão preparadas para uma Inovação .
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Liliane Cristina Pulheis 04/06/2023Faço Relacionamento Empresarial Sempre disponível em mercado Aguardo oportunidade