Há pouco tempo, presenciamos a "obrigatoriedade de empreender". Parecia um caminho inevitável e, entre os influenciadores, o discurso se repetia: não seria possível alcançar sucesso e independência financeira sendo funcionário. Presenciei um desses coachs incentivar — mesmo sem saber nada da vida do trabalhador — que este pedisse exoneração, pois ser funcionário público limitaria suas finanças. Conselhos como esses, vindos de pessoas com um expressivo número de seguidores, para mim, são de uma irresponsabilidade sem tamanho.

Essa era a narrativa dominante que incentivava os jovens a criarem seus próprios negócios, serem seus próprios chefes e abraçarem a incerteza com coragem. No entanto, nenhuma imposição pode ser benéfica e, com isso, considerando o perfil do trabalhador, o conceito de "CLT Premium" tem ganhado força, representando um novo ideal de carreira para muitos jovens profissionais.

Mas o que é exatamente o "CLT Premium"? Esse termo se refere a posições de trabalho que, além dos benefícios tradicionais garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), oferecem uma série de vantagens adicionais que visam proporcionar maior qualidade de vida e bem-estar aos funcionários. Essas vantagens são um reflexo de como as empresas modernas estão se adaptando para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Os benefícios mais comuns de uma posição "CLT Premium" incluem: a) Vale-refeição e/ou alimentação com valores altos; b) Bonificação referente aos lucros obtidos pela empresa; c) Dia de folga no aniversário; d) Plano de saúde acima do convencional; e) Academia e incentivo à prática de atividades físicas; f) Meios de priorizar a saúde emocional do trabalhador.

Esses benefícios fazem uma diferença significativa no cotidiano dos trabalhadores, pois não apenas melhoram a qualidade de vida, mas também aumentam a satisfação no trabalho, a motivação e a produtividade. Quando os funcionários sentem que são valorizados e cuidados, a lealdade e o compromisso com a empresa aumentam substancialmente.

A valorização do "CLT Premium" reflete uma mudança cultural profunda. Se antes o empreendedorismo era visto como o caminho ideal para o sucesso, hoje muitos jovens reconhecem que um emprego CLT com benefícios abrangentes pode oferecer um equilíbrio superior entre vida pessoal e profissional. Não se trata de rejeitar o espírito empreendedor, mas de reavaliar prioridades e buscar uma vida mais equilibrada e satisfatória.