A maioria das Top Companies citadas no conteúdo compartilhado disseram frequentemente que a empatia, a abertura a opiniões contrárias e o apreço pela diversidade de ideias estão entre características mais valorizadas em um candidato.

 O Itaú, maior banco privado do país, disse que saber trabalhar de forma colaborativa é uma das competências comportamentais mais desejadas em um candidato de qualquer área. As chamadas "soft skills", aliás, já têm mais peso para o Itaú do que as habilidades puramente técnicas ou diplomas.

Para quem sonha com uma vaga no Itaú, que tem mais de 88 mil funcionários no Brasil, é preciso investir em inteligência emocional, capacidade de relacionamento e empatia — além de, claro, conhecimento aprofundado sobre o banco e o setor financeiro como um todo.

A BASF foi outra que apareceu, ela destacou a importância do apetite pela inovação e do olhar apurado para a sustentabilidade. Nos últimos anos, e com mais força em 2020, a sigla ESG (Environmental, Social and Governance) entrou no foco de investidores e passou a balizar decisivamente os negócios globais. Por isso, conhecer boas práticas sociais, ambientais e de governança deixou de ser uma alternativa e virou obrigação para profissionais de qualquer setor de atuação.

A sensibilidade às questões ambientais e a capacidade de enxergar rumos mais sustentáveis para as relações de produção e consumo também são citadas como características essenciais em um profissional pelo Bradesco, que hoje tem mais de 89,5 mil funcionários.

Para os gestores de pessoas da SAP, a capacidade de "abraçar as diferenças" é uma característica comportamental básica, e não só um diferencial.

A valorização da diversidade e da pluralidade humana entrou de vez na pauta estratégica das empresas — o que obviamente vai muito além do RH.

*Fonte: artigo “Como conseguir uma vaga (e crescer) nas LinkedIn Top Companies 2021? por Cláudia Gasparini