Assim, a empresa paga tal percentual da remuneração, nos casos de redução da jornada, e o restante é pago pelo governo. Ressalta-se que os benefícios pagos pelo empregador (ou seja, vale alimentação, vale refeição, vale transporte, dentre outros) devem ser mantidos.

Na parte que tange ao pagamento pelo governo, há semelhança com o cálculo do seguro desemprego da diferença deduzida. Em outras palavras, recebe como se fosse um seguro desemprego proporcional.

O governo pagará o benefício diretamente na conta do trabalhador, sem passar pela empresa. O primeiro pagamento será feito 30 dias após a celebração do acordo – que, em regra, não pode ser imposto, mas aceito pelo empregado.

Podem participar do programa quem celebrou contrato de trabalho até o dia 28 de abril, valendo para todos os trabalhadores formais incluindo gestantes, trabalhadores com contrato de aprendizagem (como estagiários e trainees) e de jornada parcial. Trabalhadores que possuem contrato intermitente, dessa vez ficaram de fora da nova Medida Provisória.

Aí você deve estar perguntando: “Onde é que pode não ser uma boa a adesão ao programa?”

Na estabilidade de emprego. Na verdade, o que deveria proteger o trabalhador pode ser a sua causa de demissão. É que o trabalhador que for beneficiado com a suspensão ou redução da jornada de trabalho, não poderá ser demitido pelo mesmo período em que teve reduzido ou suspenso o seu contrato de trabalho. Se isso acontecer, o empregador deverá indenizá-lo (em alguns casos, com o valor integral do seu salário, pelo período que teria de estabilidade).

Se o trabalhador já teve o contrato suspenso ou a jornada reduzida no ano passado e está no período de estabilidade, terá agora a suspensão daquela estabilidade para ser somada à nova estabilidade. Exemplificando, se a jornada de trabalho for reduzida agora por 120 dias (prazo máximo permitido) e ele (empregado) ainda tinha mais 60 dias de estabilidade do acordo feito no ano passado, neste exemplo, o empregado não poderá ser demitido por 180 dias – isto é, neste caso, se adesão ocorrer agora em maio, o empregador fica proibido de demiti-lo até março de 2022.

Sabendo que não pode ser demitido até lá, pergunta-se: Será que alguns empregados vão trabalhar como deveria até lá, ou vão fazer corpo mole?

Sabendo dessa estabilidade e da eventual indenização que terá que arcar caso resolva demitir no período de estabilidade, será que o empregador não vai optar em demitir agora ao invés de celebrar esse acordo?

Essas são algumas das razões que podem fazer com que ao invés de manter o emprego, o novo programa seja a causa de demissão.
De qualquer maneira, se você tiver alguma dúvida, fale com um advogado especialista de sua confiança.