Apesar de ter se destacado na geração de empregos no primeiro semestre, com um saldo positivo de 5.390 vagas, segundo o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), Franca tem um número considerável de pessoas procurando um emprego. E, para auxiliá-las, o Comércio ouviu especialistas, que deram dicas que podem ajudar o candidato.
O primeiro e mais importante passo na busca por um emprego, segundo a supervisora do PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador), Deboramar Oliveira, é o currículo. “Além de manter o currículo atualizado, o candidato precisa se atentar a cada vaga para a qual vai se candidatar e adequá-lo para cada uma delas. Ele também não deve passar de duas páginas e, obviamente, conter apenas informações verídicas. Quanto mais atualizado o currículo estiver, mais chances ele tem de ser selecionado”, ressalta .
“O currículo precisa ser objetivo. Quem está à frente da seleção tem urgência. Faça revisão ortográfica criteriosa. Se for entregar em mãos, que esteja limpo, sem rasuras”, explica Danila Sartório, coordenadora de Desenvolvimento Empresarial da Acif (Associação do Comércio e Indústria de Franca), responsável pelo Acif Empregos.
O PAT, agências de emprego, associações, sites e até os próprios amigos e familiares podem ajudar no retornar ao mercado de trabalho. “Todos os caminhos são válidos. Acorde cedo, entregue currículos. As agências também têm um papel importante na recolocação. O que não pode é ficar parado”, disse Danila Sartório.
Na entrevista, o candidato deve se atentar para a roupa usada, evitando excesso de acessórios, decotes, roupas justas e até uso de perfumes. Outro erro crucial e muito comum é o atraso. “O que normalmente orientamos é que o candidato vá o mais neutro possível. Uso de bonés, shorts e até mesmo chicletes devem ser evitados”, reforça Danila Sartório. “Camisas de times e propagandas ou até mesmo cavadas também devem ser evitadas”, completou Deboramar.
Outro ponto são perguntas para as quais os candidatos devem se preparar. “Jamais falar mal do último emprego, saber responder seus pontos fortes e fracos, com sinceridade, e também qual o motivo da empresa de contratar são questões básicas”, disse a supervisora do PAT.
Para elas, atualmente, além da experiência e formação do candidato, a postura é fundamental para conseguir ou até mesmo permanecer em uma vaga. “Hoje se demite muito mais por motivos comportamentais do que técnicos. O mercado procura por profissionais que estejam mesmo interessados em trabalhar, aprender e que sejam antenados com o mercado e a atualidade. Levar soluções está acima de tudo”, finalizou Danila Sartório.
'Número de oportunidade cai a cada dia', diz recrutadora
Uma das maiores agências de emprego da cidade, a Agiliza recebe, por dia, uma média de 100 novos currículos. Antes, com 80% das vagas disponibilizadas pela indústria calçadista, hoje apenas 5% das oportunidades são do setor que fez da cidade a “Capital do Calçado”.
“Hoje as empresas estão mais exigentes. Buscam aquele candidato que tem mais aptidões. Quanto mais conhecimento de áreas diversas tiver, mais chances ele terá. Vivemos um momento onde não é possível escolher mais onde trabalhar”, disse a coordenadora de Recursos Humanos da Agiliza, Rosângela Baldini Silva.
Segundo ela, em média, são analisados 15 candidatos para cada vaga aberta. “A concorrência hoje é enorme, a exigência é enorme e muitas vezes o salário não é compatível. Desde o ano passado, a tendência tem sido aumentar o número de pessoas em busca de uma vaga. Agora não é o momento de quem está empregado pleitear outra vaga. O número de oportunidades cai a cada dia.”
Busca por qualificação profissional é o 1º passo
Em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado e com a escassez de vagas, a busca por qualificação, segundo os especialistas, pode ser determinante na hora da conquista de uma vaga, independentemente do setor almejado.
“O primeiro passo no momento de buscar uma vaga é se qualificar e focar no desenvolvimento das suas habilidades. Hoje, temos uma procura muito grande por emprego, mas muitas vezes falta a qualificação”, disse Andrea Richinho, docente da área de gestão e negócios do Senac Franca.
Segundo a profissional, as áreas de negócios e administração, que podem ser utilizadas nas mais diversas situações, são boas indicações pra quem quer se qualificar. “Não é só o conhecimento em si. Ao buscar um curso, a pessoa cria uma rede de relacionamento dentro da própria sala, que pode abrir caminhos. Sabemos hoje que as empresas contratam pela experiência técnica, porém, demitem pelo comportamento”, completou.
Ciee tem 123 vagas abertas de estágio para Franca
O estudante também precisa estar preparado quando busca uma oportunidade de estágio. Em Franca, o Ciee (Centro de Integração Empresa Escola) é um dos caminhos para aqueles que buscam uma forma de aprender na prática sobre a profissão que pretendem exercer.
“As empresas têm buscado pessoas com boa comunicação, mas não é somente isso que importa. Postura e interesse são fundamentais”, disse Kênia de Freitas Alves, consultora do Ciee Franca.
Atualmente, o Ciee conta com 123 vagas abertas para Franca. São procurados estagiários nas áreas técnicas de informática, administração e secretariado. De ensino superior, as vagas são para administração, pedagogia, publicidade, marketing, jornalismo, design de interiores, além de duas vagas para portadores de necessidades especiais, para nível de ensino médio e estudante de direito.
O estudante que pretende conseguir uma oportunidade de estágio, através do Ciee, deve se cadastrar no site www.ciee.org.br e acompanhar o banco de vagas.
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