O número de encaminhamentos para entrevistas de emprego realizadas pelo PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) dobrou nos primeiros sete meses deste ano. Entre janeiro e julho, segundo dados disponibilizados pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento, pasta à qual o órgão está vinculado, foram feitos 5.808 encaminhamentos ante 2,9 mil no mesmo período em 2017. As contratações também dobraram, passando de 400 para 800.
“Os resultados dos primeiros meses são extremamente positivos, pois, principalmente, conseguimos mudar um pouco o preconceito que sempre existiu em relação ao PAT. Antes, os trabalhadores tinham receio de procurar o órgão em busca de empregos, mas hoje é uma referência e tanto os encaminhamentos como as contratações cresceram muito. Os candidatos estão conscientes de que é possível conseguir a vaga através do PAT, e isso é uma grande conquista”, disse a secretária de Desenvolvimento, Flávia Lancha.
Entre os 5,8 mil encaminhamentos, os mais comuns foram para as áreas administrativas, telemarketing, representantes comerciais e serviços em geral. “Investimos em qualificação para os candidatos, dentro da Secretaria e também no PAT. O trabalho tem dado resultado e precisamos seguir nesse caminho”, completou a secretária.
Por mês, são realizados, em média, 3 mil atendimentos na unidade de Franca. Além de encaminhamento para entrevistas, o PAT ainda presta consultoria aos candidatos, analisando e construindo os currículos; emite carteiras de trabalho, tanto 1ª e 2ª vias e continuação; seguro desemprego; e também cursos de qualificação como o Time do Emprego, que somente neste ano formou sete turmas e mais de 210 alunos.
Dificuldades
A supervisora do PAT, Deboramar Andrade de Oliveira, afirma que os candidatos que desejam ingressar ou mesmo retornar ao mercado de trabalho precisam se atentar a alguns detalhes que podem ser decisivos no momento da escolha do empregador.
“Os candidatos precisam se atualizar e evitar erros básicos, como o excesso de páginas nos currículos, a ausência de informações importantes para a vaga que disputa, comportamentos considerados impróprios no momento da entrevista, como falar mal do último emprego ou ainda se vestir de maneira inadequada”, disse ela, ressaltando questões que são desclassificatórias, como o atraso.
Fale com o GCN/Sampi!
Tem alguma sugestão de pauta ou quer apontar uma correção?
Clique aqui e fale com nossos repórteres.
