Embora o fechamento de vagas de emprego tenha caído 17,28% em julho, em relação ao mês anterior, o saldo negativo de empregos ainda assusta: 3.555 vagas foram fechadas em Franca. Além disso, até junho deste ano, dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostraram que o desemprego nunca havia estado tão grande nos últimos três anos, na cidade.
Pensando na concorrência pelas vagas disponíveis, o Comércio conversou com quem trabalha com posicionamento e reposicionamento de pessoas no mercado de trabalho e com diversas empresas locais para saber o que fazer para aumentar as chances de quem está à procura de emprego.
“É importante ter um currículo atrativo, personalizado e que valorize as competências do candidato”, afirmou a consultora de empresas do Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola), Andréia Luzia Inocêncio. “Muita gente não sabe, mas atitudes empreendedoras ou que demonstrem aspectos de cidadania, como trabalhos voluntários, por exemplo, podem e devem ser incluídas no currículo.”
Ainda de acordo com a consultora, é aconselhável às pessoas que já tenham experiência e precisam voltar ao mercado de trabalho um processo de atualização. “Um exemplo é quanto à informática. O básico exigido antigamente é bem diferente do básico atual, em que word e excel já não bastam”, afirmou. “Temos horas de cursos online que falam sobre como se comportar em dinâmicas de grupo, redigir um currículo e se portar em uma entrevista de trabalho. Temos também os que abordam a relação interpessoal e organização do tempo, muito úteis para quem quer estar no mercado de trabalho.”
As vídeo-aulas bem como apostilas e materiais impressos são oferecidos gratuitamente pelo Ciee no site www.ciee.org.br. Outras informações pelo telefone (16) 3724-0639.
Confira, abaixo, as dicas dos empresários.
DICAS PRECIOSAS
Confira o que seis administradores francanos citam como primordial na hora de pleitear uma vaga de trabalho
Varejão Irmãos Patrocínio
De acordo com o setor de RH (Recursos Humanos) da empresa, para vagas específicas, que exigem experiência, como por exemplo açougueiro e padeiro, é essencial apresentar um currículo atualizado, com dados completos do último trabalho, como: principais atividades exercidas dentro da função; último gerente ou encarregado imediato e, se possível, colocar o telefone de acesso a essa pessoa; informar cursos, palestras e treinamentos que tenha participado. Paras as vagas que não exijam experiência, é fundamental destacar os motivos do interesse para a vaga em aberto; por que o candidato acredita ter o perfil para aprendizado nessa determinada vaga e destacar também cursos e treinamentos que possuir, quando for o caso.
'Procuramos por pessoas sociáveis, que lidem bem com o público. Também temos algumas portas de entrada para quem não tem experiência e está à procura de seu primeiro emprego.’
Gilberto Patrocínio, Sócio-proprietário da empresa Varejão Irmãos Patrocínio
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Calvest
Conforme informações do RH, saem na frente os candidatos que não mentem no momento de redigir o currículo. Os interessados que cujas informações não correspondem ao histórico da carteira de trabalho são os primeiros eliminados, uma vez que houve desonestidade já no primeiro contato. Outra dica é o candidato ter convicções claras sobre o porquê deseja trabalhar na empresa. Para cargos em que experiência não é necessária, têm preferência aqueles que procuram por cursos, palestras e outros mecanismos de aperfeiçoamento. O bom português também foi mencionado.
'Gostamos de observar o tempo que os candidatos exerceram a função para qual se candidataram. Também levamos em consideração o tempo que a pessoa costuma permanecer nas empresas em que trabalha. Isso, de um modo geral, mostra se a pessoa é volúvel.”
José Luis Granero,Sócio-proprietário da empresa da Calvest
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Unimed Franca
Para todos os cargos, independentemente da função, o RH pede um currículo que apresente bem o candidato, possua informações básicas, seja organizado e português correto.
Para cargos que não exijam experiência são importantes informações como cursos realizados, disponibilidade de horário e escolaridade. Para os que exigem, é preciso informar tempo na função, atividades realizadas e empresas anteriores, bem como cursos na área, disponibilidade de horário, entre outras habilidades profissionais. Todos esses itens são analisados assim como o bom uso da língua portuguesa.
'Uma das qualidades que mais damos valor é a honestidade. Na própria avaliação com a psicóloga já buscamos traços de um bom caráter.”
Nilson Salomão, Presidente da Unimed Francana
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Bild Desenvolvimento Imobiliário
Ainda segundo o diretor, é importante que o candidato tenha um perfil pró-ativo, de trabalho em equipe e que esteja aberto a novos desafios. A Bild observa ainda aspectos como respeito, responsabilidade, curiosidade pelo novo e abertura ao aprendizado.
Em cargos que exijam experiência, são avaliadas características que atestem a competência do profissional como, por exemplo, atividades que já realizou em outras empresas e que estabeleçam relação com o cargo que ocupará. Certificações, além de cursos e outras atividades paralelas que colaborem com o bom desempenho dele relativo à função, também contam pontos, assim como o bom português.
'Buscamos um profissional que esteja alinhado à nossa cultura organizacional, embasada em nossos valores e missão. Além disso, são analisadas as competências centrais específicas a cada vaga aberta. Acreditamos que estes são os pontos decisivos para uma contratação mais assertiva e eficiente.’
José Vitor Jordani, sócio-diretor em Franca
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Hidromar
Para identificar esse perfil de estabilidade, o setor de RH observa o tempo de serviço dos candidatos nas empresas pelas quais passou. Motivos de saída do emprego anterior e referências são requesitos observados, bem como a desenvoltura ao falar e o bom português. Candidatos que demonstrem interesse pelos estudos têm vantagem. Para cargos cuja experiência é exigida, a trajetória profissional e especialização contam. Para os demais, a disposição em aprender deve ficar evidente no momento da entrevista. Ainda segundo o RH, em casos de contratação de aprendizes, que costumam estar nervosos e em uma de suas primeiras entrevistas, a timidez e embaraços são relevados e há um trabalho para que o clima fique tranquilo em favor do candidato.
'Independentemente da idade e do cargo, cobramos responsabilidade. Outro ponto importante é o comprometimento. Nosso serviço é bem específico e temos um catálogo muito grande, que leva, em média, dois anos para ser dominado. Por isso, não é interessante para nós investir em um funcionário que não pretenda ficar com a gente.’
Ozaris Roberto de Oliveira, o Beto, sócio-proprietário da Hidromar
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Magazine Luiza
Segundo o setor de contratações do Magazine Luiza, além dos requisitos técnicos relevantes e necessários para cada posição - seja de jovem aprendiz ou diretor de área -, a empresa seleciona profissionais altamente comprometidos, que saibam trabalhar em equipe para compartilhar ideias. Profissionais conectados com o novo são apreciados. Respeito pelo próximo também foi um ponto citado pela empresa como critério de escolha.
'Mudou muito a nossa forma de contratação. Há outras questões importantes, além dos básicos grau de instrução e experiência. Atualmente, com a era digital, observamos a vontade de servir, interagir e estar aberto a mudanças, além da vontade de crescer e do espírito empreendedor. Para mim, esses são os requisitos mais importantes da administração contemporânea.’
Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho da empresa
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