O profissional de agora

A competitividade e a grande rotatividade do atual mercado de trabalho podem ter consequências devastadoras na vida de diversos profissionais. Sem a devida orientação, ao buscarem práticas perfeitas, eles abominam o fracasso, cobram-se excessivamente e, por isso, adquirem traumas e passam a ter problemas emocionais. São horas a fio de trabalho e mais trabalho. Mas até quando? 

 

O erro não está em dedicar-se de corpo e alma a uma profissão. O censurável é não traçar metas e não alinhar meios adequados para as conquistas na carreira. Hoje, com o cenário corporativo heterogêneo e dinâmico, trabalhadores de várias gerações convivem lado a lado, cada qual com suas experiências e aprendizados. Para garantir a produtividade da empresa, profissionais de agora precisam conhecidos com frequência.

 

Jovens e adultos devem ser flexíveis a mudanças e adeptos de novos desafios. Estagnação é um termo em desuso no mercado atual. Nesse cenário, é certo que o coaching é uma técnica que vem ganhando cada vez mais seguidores. Motivo? Trabalha aspectos que fortalecem o desempenho profissional, e também por instigar habilidades como comunicação, autoconhecimento, relacionamento interpessoal, inteligência emocional e gestão de tempo. 

 

Segundo pesquisa da Sociedade Brasileira de Coaching, 55% das empresas em todo o mundo já utilizam o método, enquanto 37% pretendem inserir o processo o mais breve possível. De pequenas a grandes corporações, é incessante a procura por equipes engajadas e que saibam potencializar ganhos. Resiliência, proatividade, pontualidade, coragem e criatividade são pontos que destacam os trabalhadores nos mais diferentes níveis hierárquicos. Então, defina seus objetivos e priorize aprender, renovar conteúdos; afinal, ampliar saberes, experiências e habilidades é o caminho do momento. Quer uma dica? Comece agora!

 

 

Marina Latuf Bittar

Colaborou Fernanda Ferro Silva, respectivamente, coordenadora de gestão e negócios do Senac Franca; responsável pela biblioteca da instituição