Escolher a profissão correta para exercer por toda a vida, com sucesso e satisfação, é uma das tarefas mais difíceis para os jovens. Muitas opções em cursos, mercado de trabalho em crise para diversos setores, pressão dos pais... Diversos fatores influenciam na decisão. Para ajudar na escolha da melhor carreira, a profissional Andréa Richinho Silveira Cruz, docente do Senac Franca, dá valiosas dicas. Confira nosso Jogo Rápido deste domingo:
Como definir qual carreira profissional seguir? Acredito que um passo importante nessa escolha é o resgate da história pessoal, dos valores, das impressões e informações das diversas profissões e dos desafios que deseja superar. Com essa análise, o jovem já terá iniciado a escolha da profissão, mesmo que de maneira inconsciente. Também é necessário fazer uma retrospectiva dos interesses, vontades e de experiências de sucesso do passado. Isso pode ajudar bastante. Ainda sugiro que, após descartar aquelas carreiras que passam muito longe de seus interesses, aprofunde a pesquisa nas profissões que permaneceram na lista, conversando com estudantes, professores e profissionais das áreas. Se preferir, busque ajuda por meio da orientação profissional, pode acelerar o processo de escolha. Mas, de qualquer forma, escolher uma profissão é um processo que exige dedicação. Não há uma resposta simples e direta. Escolher é um “ato de coragem” e os riscos são inevitáveis.
Como a família é importante nesse processo? Como pode ajudar? A escolha da profissão é, geralmente, um momento de muito conflito para o jovem, pois ele está passando por transformações próprias da idade e ainda tem a pressão do decidir, “para a vida toda”, qual carreira seguirá. Para a família, esse momento também não é nada fácil, pois ficar dando palpites excessivos, projetar expectativas frustradas de profissões nos filhos, sobrinhos, netos, ou, simplesmente, deixar para que o jovem decida sozinho em qual profissão irá iniciar no mercado são atitudes prejudiciais. Então, é preciso cuidado. Minha sugestão é que os familiares auxiliem os jovens a identificarem suas aptidões estimulando o autoconhecimento.
É comum jovens ficarem ansiosos no momento de fazerem escolhas profissionais. Quais dicas para evitar essa ansiedade e diminuir a insegurança? Como é uma escolha difícil, a ansiedade e a insegurança são inevitáveis. A dica é traçar um plano de ação para conhecer melhor as profissões que o jovem tem interesse e, em seguida, colocar na balança os prós e contras de cada uma. É importante também auxiliar o jovem para que ele não fique 24 horas focado nessa escolha. Ele deve realizar outras atividades, como exercícios físicos, passeio com amigos...
Agora para um jovem já de olho no mercado de trabalho, quais as principais dicas de pesquisa de vagas e para se destacar em entrevistas? O jovem deve manter o foco em seu objetivo, fazer cursos de especializações e mapear oportunidades em empresas que ofereçam crescimento e desenvolvimento profissional. Adquirir novos conhecimentos e aprimorar habilidades são essenciais para planejar uma carreira de sucesso. Buscar ampliar contatos é outro ponto importante, afinal, quanto melhor a rede de relacionamentos, melhores são as oportunidades. Com relação ao comportamento em uma entrevista, existem dicas intermináveis, mas a regra de ouro é: seja você. Outras orientações são: pesquise sobre a empresa e conheça melhor sobre o ramo em que pretende atuar. Fale sobre seus objetivos pessoais e profissionais, demonstre otimismo, descreva suas qualidades e fraquezas, adote um discurso seguro e claro e demonstre interesse pela cultura e valores da empresa. A reprovação em um processo seletivo pode ser frustrante, mas deve ser encarada como uma chance de reflexão para o preparo para uma nova oportunidade.
Como a rede social para ajudar ou atrapalhar na seleção para uma vaga? Deve haver um cuidado especial quanto ao uso da internet, para manter uma boa imagem on-line. Erros de vocabulário, xingamentos, exposição de certas imagens e participação em temas polêmicos ou preconceituosos podem colocar tudo a perder. As redes de relacionamentos estão cada vez mais popularizadas e deixando de serem usadas apenas como uma ferramenta de comunicação e interação, também estão assumindo finalidades profissionais. É comum empresas utilizarem as redes sociais para avaliarem a contratação de funcionários. Ao mesmo tempo em que observam se os candidatos possuem criatividade, facilidade em se comunicar, boa referência e se contam a verdade sobre as qualificações profissionais, também observam situações negativas, como divulgação inapropriada ou provocativa de uma foto ou informação.
Fale com o GCN/Sampi!
Tem alguma sugestão de pauta ou quer apontar uma correção?
Clique aqui e fale com nossos repórteres.
