A empresa Dotz abriu seleção para contratar pessoas acima de 55 anos. A maioria dos funcionários tem entre 25 e 35 anos. Com a nova seleção, a Dotz espera ter mais heterogeneidade. “Essa diversidade permite adoção de múltiplas perspectivas no processo decisório e contribui para geração de melhores resultados, além de colaborar positivamente para o clima da empresa como um todo”, explica o diretor de gente e gestão da Dotz, Fábio Sant'Anna.
“Queremos dar oportunidades para pessoas que já saíram do mercado de trabalho, mas que ainda têm a necessidade de uma complementação na renda ou querem continuar ativos”, diz Sant'Anna. Um diferencial do candidato é a capacidade de se comunicar bem e a disposição a aprender e compartilhar conhecimentos.
“Buscamos apaixonados pela nossa causa, que queiram fazer parte da vida de nossos clientes, trabalhem para ser parceiros de verdade dos nossos parceiros e que entreguem resultados admiráveis”, revela o diretor.
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