Dan Price, CEO da Garavity Payments, ficou famoso por anunciar ao mundo que, para aumentar os ganhos de seus funcionários, reduziria seu próprio salário de 1 milhão de dólares anuais para “apenas” 70 mil dólares. Esse também seria o salário anual de todos os 120 funcionários da startup de serviços de pagamento.
O aumento seria dado de forma progressiva e englobaria dos US$ 2 milhões que a empresa lucrou no ano passado. O assunto teve muita repercussão e Price chegou a ser estudado por professores de Harvard, mas parece que desde então, muita coisa mudou.
A equipe passou a ficar sobrecarregada com uma verdadeira avalanche de e-mails, ligações e posts em redes sociais, e a pressão aumentou consideravelmente com tanta gente acompanhando de perto a empresa, esperando seu fracasso. A startup perdeu clientes, que romperam seus contratos por acreditar que a decisão do CEO traria problemas a longo prazo, e outros ainda viram a declaração de Price como “política” e “socialista”.
Além disso, dois funcionários importantes da empresa, que eram valorizados pelo CEO, pediram demissão por acreditar que a medida é injusta. Maisey McMaster falou ao The New York Times que a medida nivelava todos os profissionais, incluindo os menos preparados. Ao pedir demissão, Price lhe disse que ela era egoísta.
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