Não é o salário!

Na hora da escolha da carreira muitos deixam a paixão de lado e optam por área mais lucrativa, com a expectativa de gerar riqueza e ter vida confortável. 

 

Entretanto, é cada vez mais comum ver pessoas insatisfeitas com suas ocupações e em busca de suas origens, de suas reais vocações.

 

Em média, 70% dos profissionais que buscam coach para suas carreiras estão em processo de mudança de cenário ou, pelo menos, pensam no assunto.

 

Diferentemente das gerações de nossos pais e avós, quem se forma em Direito não tem obrigação de atuar na área até o final da vida. Os profissionais de hoje são mais independentes, têm mais autonomia e, claro, muito mais opções de carreira que antigamente. Para as empresas, esse dilema causa prejuízos. Mesmo com muito investimentos em treinamento e desenvolvimento pessoal, o turnover continua a crescer.

 

Os profissionais de hoje, muito especialmente os da geração Y, não têm medo de mudar de emprego, guinar completamente a carreira mesmo sabendo que terão que começar tudo de novo, ganhando, na maioria dos casos, menos do que no emprego anterior. A razão é muito simples: querem buscar realização pessoal aliada a felicidade.

 

A cultura organizacional das empresas tem colaborado enormemente para instalar frustração no gerenciamento de carreira de seus colaboradores. 

 

É essencial que estejam atentas e modifiquem esse comportamento. Corporações e seus gestores devem, urgentemente, dar um simples passo: encontrar tempo para ouvir os anseios profissionais de cada um de seus colaboradores. A questão do futuro profissional é importantíssima para quem trabalha e deve ser entendida como via de mão dupla: a empresa e o profissional devem conduzir o processo juntos, conversando e auxiliando-se reciprocamente. As pessoas têm sonhos, querem fazer parte das conquistas, mas também querem sentir realizadas e felizes.

 

Maurício Sampaio

Coach, escritor e fundador do Instituto de Coaching de Carreira.