Você já parou para avaliar seu perfil comportamental? Pois saiba que, na prática, sua produtividade e sua satisfação profissional têm forte relação com a adequação de seu perfil ao trabalho que realiza. Pessoas dominantes, provavelmente, recebem elogios pela firmeza e objetividade, mas, em compensação, costumam ser criticadas por amedrontar os outros. A extrovertida, normalmente, é carismática e animada, porém pode falar demais. A introvertida é boa ouvinte, entretanto tem dificuldades para se expressar. A criativa é flexível, mas costuma ser desorganizada.
O mais interessante é que mesmo pessoas que não se enquadram no padrão tradicional podem ser bem sucedidas se conseguirem se posicionar no lugar certo. Certa vez, em uma entrevista, uma candidata me perguntou se havia lugar para profissionais que odeiam trabalhar em equipe.
Ela disse ser individualista, mas que produzia ótimos resultados e estava cansada de ouvir que precisava ser boa em trabalho de grupo. Apesar de surpreso com a sinceridade da pergunta, pude entendê-la perfeitamente. Afirmei-lhe que há muita gente com perfil parecido ao dela. Pessoas assim são mais diretas, não têm paciência para reuniões e rendem melhor trabalhando sozinhas e por conta própria.
Entre os exemplos de atividades para pessoas que não gostam de trabalhar em equipe, estão revisor de livros, escritor, vendedor autônomo, diversos trabalhos em home office, marketing de rede, entre outros. Porém, tanto para a candidata da entrevista quanto para todos aqueles que se identificam com ela, minha recomendação é: não forcem a barra!
Procurem trabalhos, carreiras e profissões em que trabalhar desta forma seja uma vantagem e não um defeito. Somente assim, você se sentirá melhor resolvido e realizado.
Eduardo Ferraz
Consultor em Gestão de Pessoas
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